中国教育

　　上海12月30日专电　在上海大学首轮岗位职务聘任中，有5名教授、40名副教授落聘，落聘率达到19.2％。

　　为了改变教授职称“一评定终身”的状况，自1999年开始，上海大学积极探索职称制度改革。今年6月4日，一份讨论了六次才被确定下来的《上海大学教师职务聘任条例》正式向全校推出。上海大学职称改革的内容是：取消教师、科研、工程技术、实验技术、图书资料等五个系列专业技术职称的评审，实行按岗位职责和任职条件严格考核后的职务岗位分级聘任。其中正副教授等高级职务由校长聘任，只发聘书而没有任职资格证书。正副教授3年一聘，讲师、助教两年一聘，聘期结束后根据岗位需要和考核结果重新聘任。这意味着，教授职称终身制在上海大学开始打破了。

　　为了保证公平，学校对本人的竞聘申报首先在学院内公布，对成果实行公示，每个人都可以提意见、发议论，过关后再报经学校。据统计，在这次聘任中，40岁以下博士晋升到教授、研究员岗位的有9人，占晋升聘任正高岗位总数的41％。