中国教育

　　新华网武汉6月12日电（记者田建军  戴劲松）一项调查显示，近年来，国内MBA毕业生良莠不齐问题日益突出，直接影响到我国MBA毕业生的就业，并对我国MBA教育的形象和声誉造成了一定的负面影响。

　　第三届中国MBA发展论坛公布了由清华大学组织的一次面向企业的调查，调查对象涉及北京和上海两地的56家企业，分属制造业、金融业、贸易业、房地产业、咨询业和ＩＴ业等，其中29家聘用过MBA毕业生。

　　调查结果显示，良莠不齐是当前国内MBA毕业生存在的最明显的问题。企业普遍认为，这一方面反映了我们的MBA培养院校在质量控制上还存在着某些漏洞，从而在一定程度上影响了MBA培养的质量；另一方面，一些未经授权的单位滥用MBA名义办各种以营利为目的的培训班，鱼龙混杂，真假难辨，影响了我国MBA教育的声誉。

　　还有近半数的企业认为MBA毕业生“自视过高”，三成企业认为“学问博而不精”，还有近两成企业认为“不适合现实国情”。在接受调查的29个聘用过MBA毕业生的企业中，有17个发生过MBA“跳槽”情况，主要原因是认为待遇低，在一定程度上也反映了我国MBA毕业生就业的浮躁情绪和在职业道德和敬业精神上的相对不足。

　　与此相对应，接受调查的多数企业在管理人员的遴选上倾向于内部培养，只有16%的企业倾向于直接在MBA毕业生中遴选。这表明国内MBA毕业生离得到企业的普遍认可尚有一定差距。

　　同时，调查中还出现了一个引人注目的变化：尽管接受调查的企业有半数倾向于选择国内院校，但倾向于选择中外合作项目和国外院校的企业加起来也逐渐接近半数。随着我国加入WTO，进一步开放高等教育市场，这一趋势将更为明显，对我国MBA教育提出了严峻挑战。