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　　辽宁“千企万岗就业见习计划”遭遇尴尬

　　2009年4月，辽宁省启动了“千企万岗就业见习计划”。然而，政府精心挑选的8000个见习岗位，如今却遭遇空置率逾七成的尴尬。

　　是毕业生“不领情”？还是企业要求过高？

　　记者发现，一方面，毕业生对岗位期望值过高，观望情绪浓厚。另一方面，未就业大学生技能缺乏，无法满足岗位需求，就业供需市场存在结构性矛盾。

　　2009年4月以来，辽宁省为2008、2009届未就业的辽宁籍大学毕业生，启动了“千企万岗就业见习计划”，为离校未就业的高校毕业生寻找就业途径。

　　然而，让人意料不到的是，面对提供的8000个见习岗位，报名并通过资格审查的只有2668人，仅占见习岗位总数的30%左右，空置率逾七成。

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　　政府精心挑选的见习岗位，为何遭遇大学生冷落？

　　政府：精选8000个见习岗位

　　2009年4月，辽宁全省应届毕业生至少还有30%尚未就业。面对大学生就业的严峻形势，辽宁发动全省企业，及时启动了“千企万岗就业见习计划”。见习期为3—6个月，企业每个月至少为见习大学生发放当地最低工资的补贴。同时，每聘用一个见习大学生，省市财政将补贴企业当地最低工资70%的资金，鼓励企业多提供见习岗位。

　　“对这个见习计划，企业热情高涨。”省人力资源和社会保障厅党组成员、厅长助理王成鑫介绍，“现在面向社会的有300多家、8000个岗位，实际上报名的企业超过1000家，提供的岗位近3万个。我们进行了大量筛选，优先选择了有明确的用工计划、具备一定的技术含量、环境比较安全、用工规范、社会形象较好的企业。像单纯的体力活、服务性的工作岗位，我们一个都没要。”

　　的确，很多用人企业对这个计划很欢迎。辽宁劳动技校人事处处长李町茵介绍，学校聘用了38个见习大学生。“这个计划令企业用人成本一定程度上减少了；更主要的是，由于见习期较长，我们可以更从容、更准确地观察学生是否适合岗位，选择的视野也更开阔，有利于我们选到更优秀的人才。像以往见面会，看好了、谈妥了，就得签订协议。有时候选的人并不一定合适。这些学生里面，我们应该会留下7—8名。”

　　据悉，在企业见习岗位见习期满的大学生，约有30%被正式录用。