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　　“中秋节，每个员工发5块钱过节费，怎么过节啊！”9月21日，一条网帖在网上炸开了锅。该帖遭遇大量网友围观，不少网友痛批公司是在“打发乞丐”。9月24日，涉事的鹤山安帕电路板厂在接受记者采访时先是称“月饼质量差，不能发月饼”，接着又称“每人发几百，厂就会倒闭”。(华龙网9月25日)

　　中秋节，本是一个值得开心的节日，然而，看着企业发放的5元过节费，又不免让人心里添堵。发了还不如不发，正像某些网友所说，莫不如买三包盐，可以食三个月，还能为企业省下5毛钱。调侃归调侃，我却不能不为该企业的行事作风雷倒。

　　从道理上说，企业没有义务为职工发放过节费，福利即代表了效益，效益不好，当然可以不发福利，身为企业的一份子，职工们有责任与企业同舟共济，即便没有福利也总比下岗好，但该企业的做法实在是有隔山打牛、隔靴搔痒的无力感。

　　过节了，即使企业效益不好，但仍然想方设法为职工发放福利，这看似很有人情味的企业管理却缺少了诚意，5块钱的过节费，不但没有让职工心存感激，反而让职工感到了心里的寒意。每人发几百，厂子会不会倒闭我不知道，但是，我相信，这样的福利没有人愿意要。做人、做事都要讲究方法，就算是几十块钱的健康保险也不会让福利遭遇如此尴尬的境地。

　　发与不发，都是学问，不发，自然引来职工们的怨怼，但也可以得到理解，发了，不单单要和企业的现状接轨，还要和职工们的情绪接轨，因为这对企业来说同样重要。(时评界 作者：凌玲)