如何吸引并留住人才，是一项事关国家及企业竞争力的重大课题。多年专注于高级人才研究的河北经贸大学郑伟波博士认为，留住高端人才，不仅需要其所在企业或单位提高薪金待遇等，而且也需要提供更多的“社区关怀”。

　　所谓“社区关怀”，就是要从社会、家庭等层面给予人才更多的重视和关爱。在社会生活方面，支持高端人才积极参与行业协会、学术团体等活动，充实其社会生活；在家庭生活方面，协调解决好其“家庭与工作”的矛盾；在精神需求方面，为人才提供心理咨询、定期心理健康评测服务，加强心理疏导，提高人才的幸福感和对企业或单位的忠诚度。此外，还要重点加强对人才的婚恋、亲子关系、家人健康、肥胖、衰老等家庭压力源的管理。