我们党历来高度重视人才工作，新中国成立后特别是改革开放以来提出了一系列加强人才工作的政策措施，培养造就了大批人才。进入新世纪新阶段，我们党作出了实施人才强国战略的重大决策，人才工作取得显着成就，人才质量不断提高，人才结构逐步完善。但随着事业的发展，人才的数量仍显不足。善于发现和使用人才，成为当前面临的一个现实问题。那么，如何才能发现和合理使用人才，不埋没人才呢?

　　坚持五湖四海。主管部门应扩大视野，不拘一格选人才。不能在灯光下找干部，坐在办公室里翻花名册，而应在阳光下选干部，广开进贤之路。要做到全面科学地掌握选人标准，既坚持德才兼备，又不求全责备;既重视选拔党内的优秀人才，又面向社会广纳贤才;既看到成熟的人才，又注意发现有潜力的人才。配班子要讲究结构，注重年龄、性别、工作经历，同时坚持眼睛向下，在一线基层发现脚踏实地、埋头实干的好干部。

　　减少隐形台阶。《干部任用条例》所规定的领导干部任职基本条件，是正常的职务晋升台阶。而现实中还存在一些人为设置或由习惯做法形成的隐形台阶。隐形台阶的存在，人为地拉长了人才的成长路径，且存在执行过程随意性较大的问题。因此，对人才培养要有急迫感，注重实践锻炼，减少隐形台阶，让干部尽快成长。

　　敢担用人责任。主管部门和领导干部在发现人才、使用人才上应敢于担当，不能不看实绩而简单地以票取人。党管人才实行的是集体负责制，但主要领导干部应勇于担当自己应负的责任，积极地寻找人才、培养人才、举荐人才。应建立跟踪培养制度，从大专院校、基层岗位广泛地考察和发现人才，有计划、系统地加强培养，使大批人才在党的培养下顺利成长，使党始终掌握数量充足的人才群体。

　　定期公选干部。在这方面，我们积累了比较成熟的经验，取得了比较好的效果，干部群众对这个举措是满意的。这个制度应规范下来，定期组织公选，使我们党的干部结构不断完善、充满活力。

　　探索举荐制度。我国历史上和我们党发展进程中都有丰富的举荐人才经验。面对新形势，要有新思路，研究新办法，探索新路子，使党组织、社会团体、人民群众都能广泛地向党和国家举荐人才。谁是德才兼备的人才，人民群众最了解。