近年来，随着留学逐渐平民化，一些家庭已将留学当成一种教育投资。调查显示，有半数以上的学生出国是为了“增强就业竞争力”。然而，让很多人难以接受的是，不少花高价留学归来的海归年薪不到4万元人民币。与此同时，国内的就业压力越来越大，首先是“回国潮”一浪比一浪高，2012年度各类留学回国人员总数为27.29万人，比2011年增长了46.57%，海归感慨竞争太激烈。

　　海归不再是“稀缺资源”

　　网友小伟是一名程序员，曾赴澳大利亚昆士兰大学留学，现就职于成都一家IT公司。对于自己身上的“海归标签”，他表示很尴尬：“海归身份并没有给就业带来实际帮助，相反，它会增加老板对求职者的心理期待值，这让人压力很大。”

　　“现在回国就业的待遇与10年前留学归来的师兄师姐相比，两者简直是天壤之别。当时多家企业抢着要一个海归;但现在，海归的能力却饱受质疑，起薪和国内大学生基本没有差别。”小伟感慨道，“要是早几年毕业就好了。”

　　人才标准越来越高

　　“不少人认为，海归相比本土毕业生具有外语、创新思维、国际视野等多方面的优势。但用人单位在面试时，通常只关心你是否有工作经验，其他的则很少提到。”小伟认为，海归与企业间供需关系的改变，显示了海归的就业竞争力正在下降。

　　而且，对海归人才的评估标准还在不断提高，除了要有高学历，更需要其掌握一定的核心技术。以《厦门市引进海外高层次人才暂行办法》为例，其引才条件的第一条就规定：“引进的高层次人才，应拥有自主知识产权和发明专利，且其技术成果国际先进，能填补国内空白。”

　　回国后能否“接地气”也很关键。青岛欧美同学会副会长尹学军认为，虽然某些海归在国外有真正学到东西，但回国后却不能“接地气”，导致所学与国内企业的用人需求有些偏离。“一些企业对刚回国的青年海归的能力存在质疑，这主要是因为海归还存在‘知识断层’的问题，并不是因为海归学得不好，而是在国外学到的知识还需要跟国内的知识进行对接，才能更好地应用。”中国青年海归协会会长林熙说。