人才工作要立足于国家长远发展目标、人才发展的自身规律以及人才工作中的突出问题，树立强烈的人才意识，创新人才理念，激发人才活力。人才理念创新主要体现在以下方面。

　　由注重人才的物质需求转向注重发展需求。要树立强烈的人才意识，寻觅人才求贤若渴，发现人才如获至宝，举荐人才不拘一格，使用人才各尽其能。要改革束缚人才成长、限制人才发挥作用的“官本位”、“论资排辈”、“求全责备”等体制和机制弊端，尊重人才个性，发挥个人价值，把各类人才的积极性充分调动起来。要推动人才工作由注重满足人才的物质需求，转向注重满足人才的发展需求;由注重对人才的管理，转向注重人才资源的开发和服务;由注重整体概念上的人，转向注重每一个具体的人，努力创造一个人才的创造受到充分尊重、人才的价值得到充分承认、人才的作用能够充分发挥的体制环境。

　　人才资源开发由量的扩大转变到质的提升。要突出人才的能力本位，以能力建设为核心，切实提高人才的学习能力、实践能力和创新能力，把人才资源开发由量的扩大转变到质的提升。继续推进教育改革，注重素质教育，提高高等教育质量，为形成雄厚的高素质人才资源打下良好基础。加速培养引进高层次创新型科技人才，引领学科发展，完成国家重大科技专项，催生新兴产业。加强在职培训，鼓励高技能人才不断成长，推动技术创新，保证生产服务质量。

　　发挥市场配置人才资源的决定性作用。人才培养的目的就是为了使用，使用才有价值、使用才有效益。使用人才就是让各类人才各得其所、各尽其才、才尽其用。要积极倡导“人才重在使用”，“不求所有，但求所用”，把为各类人才搭建干事创业的平台作为重点，更好发挥市场配置人才资源的决定性作用，疏通人才合理流动渠道，大力营造用好人才的政策和制度环境，激发各类人才创新创造热情。