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　　[主持人]：梁院长你好，经过多年建设与与发展，贵校已经具有一定的办学实力，请给我们广大的考生和家长介绍一下学院的基本情况好吗？　

　　[梁院长]：山东丝绸纺织职业学院是经山东省人民政府批准、教育部备案的一所国办全日制普通高等学校，至今已有50年的办学历史，学院坐落在齐文化发祥地、世界短篇小说之王蒲松龄的故乡——山东省淄博市。
　　经过50年的发展，学院目前已成为一所具有一定办学实力的特色职业院校。学院师资力量雄厚、教学严谨、管理规范、规模适中、专业特色浓厚、就业质量有保障；为社会经济的发展培养了大批优秀的技能型人才，深受社会、企业和家长的好评：
　　近年来获得了　“全国诚信和谐院校”，“山东省职业教育先进单位”，“省级文明单位”，“省级花园单位”，“山东省最受企业欢迎职业院校”等荣誉称号，是“驻华韩资企业人才定向培养基地”，山东省职业教育与成人教育科研基地等。
　　学院的发展速度和办学水平受到社会广泛关注，中央电视台、中国教育报、山东电视台、大众日报等强势媒体都对我院办学情况作过广泛报道。
　　学院环境幽雅，绿树成荫，是读书治学的理想园地，欢迎广大考生踊跃报考！

　　[主持人]：学院的优势专业有哪些？招生计划是多少？都在哪些地区招生？　

　　[梁院长]：山东丝绸纺织职业学院是一所特色鲜明的综合性职业学院，我们始终坚持以市场为导向，不断优化专业结构，逐步形成了涵盖理、工、文、艺、信息、管理等诸多学科、特色鲜明的专业群。
　　学院注重突出办学特色，打造优势品牌专业：染整技术、纺织品设计、现代纺织技术、新型纺织机电、服装制版与工艺、服装设计、纺织品检验与贸易、纺织品装饰、艺术设计等专业是省级示范性专业，已形成雄厚的人才优势和技术优势，先后为国家培养了数以千计的专业人才，这都是我们的优势特色专业。
　　计算机应用技术、通信技术、电子信息工程技术、机电设备维修与管理、电气自动化技术、计算机辅助设计与制造、应用化工、针织技术与服装、物流管理、物业管理、国际商务、动漫设计与工艺、鞋类设计与工艺等专业是在大量市场调研基础上，根据社会需求、特别是打造山东半岛加工制造业基地的需求设置的专业，就业前景极为广阔，是我院的骨干专业。
　　我院2010年在山东、河南、河北、内蒙、贵州、甘肃、山西、安徽等8省（区）、共招生2200人，其中艺术类150人，对口高职200人。

　　[主持人]：请介绍一下学院的师资力量

　　[梁院长]：我院师资力量雄厚，在专职教师中，副教授以上职称占45％，博士、硕士研究生以上学历占40％，双师型教师占60％以上。聘请中国工程院院士姚穆教授为我院高级顾问、英国南安普顿大学玛库教授、清华大学林乐成教授、苏州大学李栋高教授、著名摄影艺术家黎北北等著名专家被聘为我院客座教授，建立了一支国际化、大师级、多层次的师资队伍。为我院的教学质量提供了强有力的保障。
　　目前，我院正在加强“三师型”师资队伍建设　。所谓“三师型”教师，主要是指既能传授专业理论知识，又能指导专业实践，帮助学生进行职业生涯设计的教师，具有类似教师＋技师＋职业指导师的专门人才。指导学生在学习知识和技能的同时不断认知自我，明确自己的职业目标以及实现职业目标所需要的职业能力，充分利用好业余时间，丰富知识面，提高职业能力和职业素养，以期更好、更快地实现自己的职业目标。　

　　[主持人]：学校有哪些好的教育模式，帮助学生更好的学习成长

　　[梁院长]：未来的职业教育是服务于社会、服务于市场、服务于行业发展的，学院的专业设置、教学方向是根据社会、市场、企业的需求而定的。目前，我院积极探索改革教育教学模式，深化校企合作，实现了“订单式”、“直销式”和“工学结合”等培养模式有机结合，实现了学生学习与就业的有效衔接。
　　这几年，我院分别与鲁泰纺织股份有限公司、海信惠而浦（浙江）电器有限公司、山东瑞阳制药有限公司、青岛亨达集团、淄博永大化工、山东沃源新型面料有限公司、宏业服装有限公司、淄博泰洋物业等20多家企业建立了长期稳定的定向培养合作关系，也就是“订单培养”，真正实现了“学生入学即就业”的梦想！
　　我们的具体做法是：
　　1、校企双方共同制定教学方案。从专业设置、课程建设、课时安排、实训顶岗和就业实习各个环节，明确双方的主要任务和承担的主要责任，注重实践教学，加强应用型人才培养的实效建设。
　　2、校企协作管理。企业选派技术工程师到校授课，学生实习工作在企业完成，让学生在日常学习中触摸高端实习设备、感受企业高科技的生产氛围，专业教师参与企业技术研发，真正实现了校企资源共享；
　　3、坚持校园文化与企业文化的结合，营造学生步入岗位的职业氛围。
　　学校在各教学环节和实践教学过程中，注意企业职业道德、职业规范的贯彻和职业氛围的营造，加强学生职业道德、文明礼貌、法律意识、劳动意识等方面的教育与养成，把企业文化渗透到日常教学管理中，实现校企文化的深度融合，营造学生步入岗位的职业氛围。
　　4、企业设立单独的奖学金。学生除了享受国家奖学金、励志奖学金和国家困难补助之外，可同时获得企业奖学金。解决了部分家庭经济困难同学的后顾之忧。
　　“订单培养”，作为一种产学结合的“高层次形式”，为高职教育教学改革注入了新的活力。它极大地调动学校、学生和企业的积极性，提高人才培养的针对性和实用性，实现了学校、用人单位与学生三方“共赢”。学生一入校即可与企业签订“订单培养协议”，一毕业即可到企业工作，真正实现了从学院到就业的“零过渡”。
　　“工学结合”是指学生进入合作企业边学习边工作，这样学生提前熟悉工作岗位，提高动手操作能力的同时，通过自己的劳动，获得劳动报酬，用来补贴自己的学费和生活费，可谓一举多得。

　　[主持人]：有个潍坊的考生想报丝绸纺织学院，选择你们学院的原因就是听说你们学院的就业好，您能不能给我们介绍一下贵院毕业生的就业情况？

　　[梁院长]：　职业教育就是就业教育。我院把毕业生就业工作作为生命工程来抓，毕业生就业率始终保持在98％以上，根据最新统计，2009年我院毕业生初次就业率达99％。
　　目前国际上评价一所大学的办学水平标准很多，我院借鉴了其中两个标准：一是毕业生初次就业的起薪，二是毕业生的平均年薪。在借鉴这两个标准基础上，增加了毕业生就业的“稳定率”，用这三个指标来考察、衡量毕业生就业质量：
　　近三年我院毕业生初次就业的平均起薪为省内1500元，在上海、北京、深圳的为2800元，平均年薪为25600元，其中68.7％的毕业生从事技术或管理岗位，并且学生们工作单位比较稳定，很少有调换岗位的情况。
　　就业率和就业质量如此之高，我认为除了过硬的教学质量外，还有以下原因：
　　首先：特色突出：作为国内唯一一所独立设置的丝绸纺织职业学院，我院的最大优势就是办学特色，高就业率和就业质量是这种特色优势在就业上的具体体现。
　　其次：校企合作、成效显著：我院推出并实施了包括“订单培养、委托培养、工学结合、建立就业实习基地、“双师型教师”培养、互聘“客座教授、客座工程师”、共建实训室、科研合作等十一项校企合作模式，实现了“订单式”、“直销式”和“工学结合”培育模式的有机结合，突出学生就业能力、创业能力和适应职业变化能力的培养，实现从学院到就业的“零过渡”。
　　第三：拓展就业区域，令学生赢在起点。
　　在省外进一步向京津唐工业区和深圳、广州、上海、苏州、杭州等珠三角、长三角等经济发达地区拓展就业渠道；在省内进一步向山东半岛蓝色经济区、胶东半岛高端产业聚集区、黄河三角州高效生态区、鲁南产业圈等区域拓展就业渠道。如我们和中国重汽、海信惠而浦（浙江）电器有限公司、山东三金集团、威海银洁绣品有限公司、山东金城化工集团、鲁南制药、鲁泰纺织、亨达集团、山东艺达集团、青岛红领、威海山花地毯集团、上海隆纺集团等建立了毕业生就业合作关系。
　　第四：树立终身服务理念。山东丝绸纺织学院是广大毕业生永远的家。
　　学院将毕业生输送到企业后，建立毕业生就业档案，派专人进行跟踪服务，及时帮助毕业生排忧解难。提高了毕业生就业的满意度，进而提高了就业质量。