中国教育

    就业市场怪相百出

　　随着毕业生就业高潮的到来，人才市场上一些怪现象频频出现：

　　怪现象一——一位北京工业大学的女生向我们反映，她去一家单位面试时，用人单位竟问到了一些令她难以启齿的问题。(在媒体上，这种用人单位向应聘者问隐私的怪事儿也时有发生)。

　　怪现象二——有的用人单位把应聘者的血型作为判断人才的标准。

　　怪现象三——有的用人单位在招聘广告上写下了“招聘单身外地女青年”的招聘说明。

　　怪现象四——某用人单位以相貌不佳为由把一应聘者拒之门外。

　　怪现象五——去年，广东某女生在简历上写下了“本人能歌善舞，能喝酒”等话，某外国语大学一位女生为了拥有苗条的身段，学习好莱坞性感明星梦露，去掉了两根肋骨。今年，女大学生为用人单位呈上写真集的现象不时出现，令人乍舌。

　　这些现象实际上是障眼的招聘迷雾，在它的迷惑下，毕业生容易走入招聘误区。有些运营不规范的单位或者具有不良企图的个人，往往利用毕业生就业难的情况，抓住毕业生急于求职的心理，进行欺骗活动。

　　面对今年比较冷清的就业形势，毕业生不免有些焦急。现在就业市场上出现了一种现象，一些效益比较好，“人气”比较“旺”的单位就盯紧了名校的毕业生，名校的毕业生也只对这些单位“一见钟情”。一些不太吸引人的企业，也只能招到一般院校的毕业生，二流或三流四流的毕业生只能退而求其次。女生，是就业中的弱势群体，以上所举的例子中，女生的所作所为可属无奈。

　　中国人民大学哲学系的一位博士在面试中遇到过很多这样的问题，他说，用人单位是为了摸清应聘者的情况，好在安排未来职员的生活和工作时做到心中有数，明白了用人单位的意图，他就敞开心扉“交底”。上面所说的北京工业大学的女生说，她对应聘的那家公司事先不知情，遇到这样的场面真有点不知所措，虽然回答了考官的问题，但总觉得心里不舒服。今后再遇到这样的尴尬，她要一律拒绝回答。如果因为隐私、血型、相貌等问题在某些单位找不到工作，并不能说明自己没有能力，只能说明用人单位的人才策略需要调整。毕竟，东边不亮西边亮，只要自己有真本事，肯定能找到工作。

　　向“迷途者”进言

　　部分用人单位的一些“奇怪”做法，往往被同道们嗤之以鼻。NCR金融系统有限公司的人力资源经理汪大正说，用人单位招聘人才，是要他们来做事的，不是来喝酒、娱乐的。因此，如果他接到这样的简历，一概拒绝。他奉劝毕业生在求职时要在单位面前展现“本色”的自己，过于花哨的简历和试图一语惊人的面试表现，本意是要使用人单位折服，结果却有可能适得其反。

　　面对用人单位在招聘中一些令人费解和担心的问题，高校的就业中心也心存无奈。华南理工大学学生处的参有文副处长说，在广州，一些民营企业在发展中有非法运作的手段，愿意招聘一些女大学生为公司搞公关。中国人民大学去年曾有两位女生到广州发展，因为无法适应天天喝酒、应酬的生活，一位女生辞去了工作。北京大学就业中心的李国忠主任说，就业是用人单位和毕业生之间的双向选择，遇到不合理的招聘意图，毕业生要学会勇敢地反问用人单位的意图是什么？如果喜欢某一个岗位，可以到用人单位实地考察一下。至于用人单位根据血型来招聘人才，纯粹是搞笑，简直和算命的差不多。用人单位应该从毕业生的学习能力、合作精神、临时事件的处理能力上去衡量毕业生的素质，而不应该用没有科学依据，没有研究定论的东西来评判人才。

　　人才市场发出忠告

　　面对用人单位的一些不良企图，毕业生必须学会保护自己。

　　全国人才流动中心研发处的陈世华处长说，根据人才市场管理规定，用人单位不得在招聘中出现歧视性条款，也不得设立名目向应聘者收取报名费。如果有，应聘者可以向有关部门对这些用人单位提起诉讼。但是，在劳动法和人才市场的管理条例中并没有规定，用人单位不得向应聘者询问隐私。也就是说，在实际的招聘中，只要招聘和应聘双方约定，一些招聘手段就是合理的。比如，一些特殊的岗位如会计、财务等，用人单位可以使用测谎仪测试应聘者的保密能力等等。用人单位也可能利用一些小技巧，以询问隐私等手段来测试应聘者在尴尬境地中的反应能力。这类行为，人们可怒、可责而不可止。毕业生应该在求职前多了解一些人才市场的管理条款，在应聘中如果见到用人单位一些违反市场条款的行为，可以不予理睬。北京市人才服务中心的张宇泉主任认为，用人单位的人事部门经理起码应该懂得“以人为本”的道理，而在招聘中询问应聘者的隐私，是对人的不尊重，以血型取人，是一种无知。如果毕业生真的遇到了这种情况，完全可以把他们“pass”掉。在就业中，应届毕业生是一个特殊的群体，他们人数多，没有经验，最需要帮助。张宇泉提醒毕业生，找工作时，去各地教委、人事局审批或承办的招聘会比较保险一些，这些机构在审查用人单位的参会资格时都比较严格，不会允许一些没有经营许可证，从事不正当生意的单位进场。而且，如果出了事情，市场可以追查。