中国教育

3月7日，参加招聘会的女大学生在场外排起了长队。

　　“人民网-麦可思-2009届大学毕业生‘职场新人’月度跟踪调查”1、2月调查结果日前出炉。该调查以2009届就业大学毕业生（包括本科与高职高专）为调查对象，对2009届就业大学毕业生的职场适应过程进行月度跟踪调查，实时了解其各时段的收支、从业压力、所遭遇的职场问题等及其变化。最终得出了以下几项结论。

　　·薪资福利偏低为2009届大学毕业生离职的首要原因

　　人民网-麦可思调查显示，截止2月15日，有过离职经历的2009届大学毕业生首要离职原因为“薪资福利偏低”（35%），并且，男性毕业生因“薪资福利偏低”而离职的比例（39%）较女性（28%）明显要高。其他2009届大学毕业生的主要离职原因还包括“个人发展空间不够”（23%）、“想改变职业或行业”（12%）等。离职比例最高的10个职业依次为“餐饮/娱乐”、“销售”、“生产/运营”、“房地产经营”等，这些职业大多入职门槛较低的低薪工作，就业的大学生跳槽的主要理由是 “薪资福利偏低”。2009届大学毕业生在工作中遇到的三大问题是：发展空间不够（25%）、经济压力太大（20%）和所学知识和能力不能满足工作需要（19%）。

　　在调查覆盖的主要教育省中，现居广东的2009届大学毕业生有离职经历者比例最高，其后为上海、北京等。

　　·2009届大学毕业生收入越低离职比例越高

　　人民网-麦可思调查显示，月收入在1200元以下的2009届大学毕业生离职比例最高，其次为月收入在1200-2300元的群体，而月收入在2300元以上者离职比例最低。从离职原因来看，所有收入层次的毕业生首要离职原因均为“薪资福利偏低”。也就是说低薪可以雇用到“先就业”的大学毕业生，一旦有了点工作经验，大学毕业生迅速地开始了“后择业”征途。

　　·消费超前已经影响到大学生的择业取向

　　人民网-麦可思调查显示，当前有24%的2009届就业大学毕业生为“月光族”（月收入与支出之差为-250元至250元），7%的毕业生月收入与支出之差小于-250元，成为“负翁”。45%的负翁离职的理由是“薪资福利偏低”，而只有33%的非月光族离职因为“薪资福利偏低”。消费超前已经影响到大学生的择业取向。注意到2009届大学毕业生的每月节余平均约为600元，大学毕业生的月支出额与其求职时薪资底线1350元接近。

　　·2009届大学毕业生一周加班时间15小时以上离职比例相对最高

　　从一周加班时间来看，加班时间在15小时以上的2009届大学毕业生离职比例最高，首要离职原因为“薪资福利偏低”（37%），而非工作要求和压力太大。离职比例最低的不是加班时间最少的群体，即5小时或以下者，而是加班时间在6-14小时的毕业生。值得注意的是，一周加班时间多者，因“个人发展空间不够”而离职的比例较高，而“想改变职业或行业”的比例反而较低。这一定程度上体现出：初入职场的2009届毕业生并非“好逸恶劳”，在注重“钱途”的同时也是看重“前途”的。（李瑶琴）

　　相关链接：《国家中长期 教育改革和发展规划纲要》专题报道 

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