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　　核心提示

　　闪电辞职，频繁跳槽，不少毕业不久的学生由于种种原因，快速和用人单位说拜拜，成为所谓的“闪辞族”。“闪辞”是毕业生更有维权意识还是对职业缺少长远规划，是用人单位太苛刻还是毕业生太散漫呢？毕业生和用人单位各有看法。

　　记者调查 用人单位遭遇“闪辞”很普遍

　　6日，中心广场大型招聘会的现场，数百家企业冒雨招聘。“现在新招的人走得比较厉害，招聘的时候要多招一些。”一家酒店的招聘主管告诉记者，餐饮行业人员流动本来就比较厉害，今年招聘应届毕业生企业更是做好了多招几个人的准备。 

　　“刚毕业的学生容易辞职，以前也有，不过现在越来越厉害。”一家大型制造企业的招聘主管李剑告诉记者，辞职本来无可厚非，但是现在新人“闪辞”越来越普遍。据他了解，有一家企业去年招聘了20名大学毕业生，过了一年仅仅留下了5人。

　　一家广告公司的负责人介绍，去年招聘时考虑到人员可能流动较大，原本需要12人一下子招了18人，令人没想到的是仅仅过了半年，就只剩下了8个人，给工作造成了很大的被动。这次招聘会肯定还要超出计划招聘，以储备力量。

　　用人单位 “闪辞”和观念、人品相关

　　为什么现在毕业不久的学生容易“闪辞”？先知策划机构总经理周理民认为，现在社会氛围总体上比较浮躁，刚毕业的学生由于不了解社会，毕业后急于求成，恨不得马上就能得到“房子、车子、票子”，一旦用人单位满足不了他的要求，就容易辞职。“不少年轻人辞职不考虑后果。”周理民说，他们公司就有辞职后转了一圈再回来的员工。

　　一家汽车配件生产企业的招聘主管则认为，“闪辞”与毕业生没有树立正确的就业观念相关。现在学校或社会的教育都要求学生“先就业后择业”，很多学生为了让自己能就业，根本就没有想过自己的职业规划。他举例说，他们主要招收理工类的学生，但是也有文科类的学生凑热闹。即使录取了他们，他们也很难珍惜得到的工作机会。

　　“不少学生辞职时连声招呼都不打就离开了公司。”一家广告公司的负责人认为，有的学生“闪辞”是缺少感恩意识，公司刚刚把他培养出来，他就另投别家，毫无忠诚度可言，说得严重点，“闪辞”就是诚信有问题，人品出了毛病。