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　　“闪辞”毕业生 应该给我一个留下的理由

　　闪辞理由一：生活压力大，不挣钱的单位肯定会选择离开。6日大型招聘会的现场，毕业于河北大学的刘姓同学告诉记者，现在他服务于德州的一家贸易公司，工作时间很长，但是待遇却很一般。现在生活费、房价这么高，如果这样下去，买房子遥遥无期，肯定连老婆也找不上。“挣钱现在是我最看重的，别的都是浮云。”刘同学说。

　　闪辞理由二：没有前途的单位肯定会离开。现在在家待业一年的崔先生说，如果选择了一个没有前途的单位，做着单调的工作，我宁可选择离开。“当然如果给钱足够多，我也会留下，可惜的是没前途也意味着没钱赚。”崔先生说。

　　记者了解到，工作单调、待遇太差、老板难伺候，做的工作不开心等等都可能成为刚毕业学生辞职的理由，但最核心的理由一般都是待遇问题。“工作好谁愿意辞职？电力、通讯这些大企业尽管他们员工也挨骂，你见过他们有几个主动辞职的员工？”一名毕业两年的王姓毕业生说，选择“闪辞”是因为没有一个足够的理由让自己留下来。

　　专家建议 毕业生做好规划，用人单位拿出留人举措

　　毕业不久的学生容易闪电辞职，德州市人社局相关负责人认为，应该理性看待这种现象，尤其不应从道德或者人品上来认识这个问题。

　　学生自身的原因。学生就业前，对用人单位不了解，抱着比较理想的想法，结果工作后发现和愿望的差距较大。二是，现在学生的观念比较自由，思想比较跳跃，有很强的维权意识，辞职时对辞职的后果考虑较少。再就是用人单位的原因。很多用人单位存在急于求成的想法，招的新人拿来就用，把员工看成赚钱的机器；再就是招聘中有些单位为了宣传，开出一些不能落实的条件和待遇，让就业的毕业生有上当的感觉。

　　“闪辞”最坏的结果是用人单位和毕业生之间剑拔弩张，双方的利益都受到损害。这位负责人认为，毕业生就业前应该有一个比较明确的职业规划，提前认识岗位情况，不盲目求职；用人单位则应该拿出实实在在的留人举措，不是靠扣工资、压档案、约定赔偿金这些违规的办法留人，而是尽可能做到“待遇留人、事业留人、情感留人”。(记者 董传同)