中国教育

　　“我有个1991年出生的学生，参加国家公务员考试笔试成绩不错，面试时间与一家知名企业的面试紧挨着，他自我感觉公务员面试表现不错，就没有认真对待企业的面试，结果两个面试都失败了。”北京一所大学的学生辅导员于老师告诉中国青年报记者，如今的大学毕业生找工作热情很高但容易遭受挫折，在遭受挫折后喜欢躲在自己的世界里不肯出来。

　　对于90后毕业生的特点，智联招聘高级职业顾问孟广也有所观察，“我觉得大学生求职者越来越注重自己的感受，很看重到一家企业后有没有被重视。”他以汽车行业为例，企业都会走进高校招聘，学生对这些企业的情况很了解，招聘流程也很熟悉，因此他们特别关注细节，比如谁主持面试，是人力资源部门、技术人员还是部门主管？求职者会根据面试官的身份来判断自己是否被重视，如果一个不懂技术的人来面试技术人员，求职者就会感觉企业的工作方式有问题，从而拒绝该企业。

　　孟广告诉记者，为了提高工作效率，在招聘工作启动前，他们都会提醒用人单位在面试中要照顾90后的感受。

　　求职者自我意识更强

　　智联招聘近日发布了一份《2014高校应届毕业生就业形势报告》。智联招聘调查发现，2014年应届大学毕业生心目中的理想工作，排在第一位的是适合自己的工作，也就是个人能力能够得到发挥，其次是个人能力能够得到提升，再次是提供完善福利。

　　在孟广看来，近两年开始进入职场的90后，就业出现一个明显的趋势，他们的自我意识更强，找工作时首先思考的是自己，一方面希望学到的知识能够在工作中得到充分发挥，另一方面也希望自己作为职场新人，能够通过工作提升能力，提升职场竞争力。因此，职场新人对工作的期望是找到能够发挥和表现的舞台，从而体现自我的价值。

　　英才网联就业指导专家苑航认为，与70后、80后找工作求稳、求高薪不同，90后认为，找工作唯一不能妥协的就是兴趣。随着90后求职者持续涌入，好工作的标准已从“追求物质成功”，逐步转向“工作是否幸福、生活是否快乐、能否相互尊重”等标准。90后求职者的目光，更多聚焦在做自己喜欢的事情的兴奋，以及尽力做就好的健康心态，而不是盲目地把就业放在第一位。