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   2006年公务员招录考试的笔试成绩已于日前公布，5月20日、21日将进行面试。省人事考试中心有关负责人昨天走进江苏人事网上直播室现场为考生做解答。

    昨天的咨询中，“面试将采取何种方式”成了考生最为关注的问题。对此，省考试中心副主任孙杰明确表示，今年仍将采取结构化面试的方式，由多名考官按照预先设计的一套包括各种测评要素在内的试题向考生提问，根据考生的回答，给出考生在各个测评要素上的得分，各个测评要素得分的总和就是考生结构化面试的最后成绩。时间是每人20分钟，采用固定的面试考官小组、相对固定的面试程序、统一的面试题本和评分标准。

    记者了解到，今年考官组成仍然采取“6＋1”的制度。即每组7名考官，其中6名是从持有省人事厅颁发的三级以上证书的面试考官中随机抽取的，还有一名是招考单位派出的特邀考官。孙主任表示，这是为了更加体现面试的公平公正性。因为公务员面试采取的打分制类似于歌唱比赛，7位评委打完分之后去掉一个最低分和一个最高分再计算成绩，其余五个考官的平均分，可有效避免人为因素对面试结果的干扰。