在全国各地如火如荼的吸引人才大潮中，有一种不良倾向值得警惕：不是看其实际的科研能力，而是过分看重名头。除了不惜重金争抢声名显赫的老院士外，一些地方还高调引进高龄的诺奖得主。

　　科学家固然不能以年龄论英雄，但科学研究却不能不考虑年龄。从事国际一流的前沿性研究，不仅需要及时查阅迅速更新的大量文献，还需要旷日持久的科学实验，既离不开活跃的思维、敏锐的观察，也离不开充沛的体力。翻看诺奖得主的研究履历不难发现，几乎所有获奖者的成果，都是在中青年时代完成的；60岁以上获得重大发现的，世所罕有，更不用说70岁以后了。

　　针对过度推崇甚至迷信院士的现象，已故科学家、两院院士王选曾经说过：“错误地把院士看成是当前领域的学术权威，我经常说时态搞错了，没分清楚过去式、现在式和将来式。”他更以自己的经历现身说法：我38岁，站在研究的最前沿，却是无名小卒；58岁时，成为两院院士，但是两年前就离开了设计第一线；到现在68岁，又得了国家最高科技奖，但已经远离学科前沿，靠虚名过日子。

　　国际知名科学家丘成桐先生也深有同感。针对“做学问越老越好”的错误观念，他在题为《中科院在新时期面临的挑战》的文章中说：“好的研究是年轻人做出来的，也影响到年纪大的人的学问……一个人做研究的能力到了高峰后自然会衰退，假如能指导年轻人，与年轻人切磋、互相激励，反而对自己的研究有好处。所以，往往有年轻人聚集的地方，年纪大的人做得也好一些。”

　　下大力气引进“领军人才”，不是为了撑门面、讲排场，而是通过他们踏踏实实的研究，切实提升自主创新能力，解决生产、生活中存在的重大现实问题。某些地方和单位只看名头、不注重实际能力，不惜巨资吸引所谓“国际顶尖人才”的做法，显然与国家吸引人才的宗旨背道而驰。

　　科学研究、科技创新离不开实事求是的科学精神，引进人才同样如此。只图虚名、好大喜功，除了能满足虚荣心，恐怕很难产生真正的原创成果、一流技术。这种错误做法不仅会造成巨大的资源浪费，而且还会把真正的领军人才拒之门外，害莫大焉。

　　要想在引进人才中杜绝这种重名轻实的面子工程、政绩工程，除了要破除“越老越好”和好面子、讲排场的错误观念，恐怕还得在责任追究上动真格：对引进的人才进行严格的绩效考核，如果几年下来达不到预期目标，除了让本人下岗，更要严格追究有关领导的责任。