日前，习近平总书记在中科院考察时提出：“要最大限度调动科技人才创新积极性，尊重科技人才创新自主权，大力营造勇于创新、鼓励成功、宽容失败的社会氛围。”

　　科研人员的创新自主权对科技发展至关重要。纵观科学史，科学繁荣时期往往是科学家拥有高度创新自主权的时期。尽管今天的科研在性质和形式上和近代科学有了很大区别，多以国家组织、项目运作、团队协作的方式进行，但科研人员的自主探索对科学进步依然相当重要。

　　我国古代着名诗人陆游说：“汝果欲学诗，功夫在诗外。”尊重科研人员的创新自主权，关键在于营造一个良好的外部环境。

　　然而，现行的科研体制、环境中有不少因素阻碍科研人员的创新自主性。例如，科研领域依然存在官本位现象，行政权力对科研活动管得太多、太频繁;科研管理条块分割，政出多门;科技项目管理机制不完善;人才评价体系存在简单量化倾向等等。这毫无疑问会影响科学家创新自主权的发挥，降低科研人员的创新积极性。

　　要想解决上述问题，一方面，国家应进一步改革现行科研管理制度，完善科技项目管理运行机制和分配机制，在项目、经费、设备、人员的管理上贯彻“以人为本”的理念，体现全面、客观、公正的原则;另一方面，建立符合科研规律的人才评价体系，设立与不同科研领域特点相对应的人才评价标准，给科研人员宽松的工作环境。

　　此外还需要建设一个鼓励创新、宽容失败的社会氛围，这也是习总书记所强调的。在现实生活中，往往是“用人成功易，容人失败难”。这种只许成功、不许失败的舆论氛围，往往导致科研人员的不求作为和不能作为，更何谈创新自主权的发挥!

　　众所周知，创新与风险共存。创造—失败—再创造—成功，这是科学探索的规律，也是创新活动的规律。据统计，科研成功率不到10%，而失败率逾90%。每一次科技创新都是通过成百上千次的科学“探险”乃至失败之后才取得的。可以说，没有失败就没有创新的成功。无数事例说明，宽容失败才有助于鼓励创新。失败并不可怕，重要的是通过宽容失败，使创新者真正从失败中吸取教训，从而走向成功。

　　在这方面，国际上的先进经验值得我们借鉴。美国硅谷实行“失败管理”，奉行“失败是我们最好的产品”的理念，使人才脱颖而出，成果源源不断。英国有些企业对一年内无“合理失败”的雇员予以解聘，原因是他们认为这些雇员没有失败就没有创新，就不可能成功。

　　因此，在科研中，应当从物质和精神上保证那些暂时没有取得成功的项目顺利进行，尤其是对那些探索性强、失败风险高的项目，更要给予帮助和扶持，把他们的创新积极性保护好、调动好、发挥好。

　　宋代诗人朱熹在《观书有感》中写道：“昨夜江边春水生，艨艟巨舰一毛轻。向来枉费推移力，此日中流自在行。”江水少的时候大船搁浅，想尽办法也移不动;一旦江中涨满春水，大船就毫不费力地在江心自由自在地行驶。科技发展也是如此。只有把环境、体制建设好，尊重科研人员的创新自主权，最大限度调动科研人员的创新积极性，科技创新的巨舰才会乘风破浪，畅行无阻。