新修订的《干部任用条例》一个鲜明特点，就是突出问题意识，坚持问题导向，针对近年来一些反映强烈的问题提出了改进措施。选干部、用干部，必须以《干部任用条例》为基本依据，推动解决干部选拔任用工作中的突出问题，不断提高选人用人水平。

　　改革的目的在于解决问题，任何一项工作都是在不断解决问题的过程中向前推进的。在笔者看来，《干部任用条例》的最新修订便是在干部选拔任用改革的道路上向前迈进了一大步，它揭示了“为政之要，惟在得人”的人才思想，体现了“德才兼备”的用人标准，而其最突出的特点便是在选才、用才、育才等方面为我们规范了基本原则，令所有领导干部警醒。

　　坚持好的选才原则才能选出好干部。治国在政，为政在人。古语有言：人无德不立，国无德不兴。道德品行是领导干部从政修养的终身课题，也是领导干部从政之源，从政之根本。新《条例》对官员品德操守的考察提升到首要位置。除了坚持任人唯贤、德才兼备的总体原则外，还特别提出以德为先的干部选拔任用原则，从制度上加强了对领导干部道德修养的要求。任何一个干部以德立身才能以德服人，以至以德取信于民、以德树威。

　　坚持好的用才原则才能量出好干部。人尽所能，各施其才。《孙子兵法》中说到”将能而君不御者胜“。此话是说，将有能耐的，国君不要干预将的行动，以保证将的才能得到充分的发挥，以求取得战争的胜利。将能君不御是领导用人问题，也是领导艺术问题。有才能的人，领导授给他职权，而且放手让他干，对他来说得到的是一种被信任感，在这种信任的激励下他的聪明才智才更有可能充分的发挥出来。

　　坚持好的育才原则才能带出好干部。言传身教，以身作则。领导干部能力的大小，素质的高低，作风的好坏直接影响并决定着整个班子的价值取向及工作氛围，有什么样的领导就能带出什么样的队伍。因此领导干部要在日常的学习、工作和生活中模范带头，争当表率。育才为用自古就是人才管理之要。毛泽东同志提出：“有计划地培养大批的新干部，就是我们的战斗任务。”实现好、维护好、发展好原“才”料，为我们党和国家注入生命力的活水源泉。