随着《关于推进人才强镇工作的实施意见》的正式出台，江苏盐城市“党委主管、组织部牵头、人才办抓总、相关部门参与、市县镇企联动、全社会齐抓共管”的人才工作新格局初步形成，构建起了三纵到底三横到边的“网格化”组织体系。

　　三纵到底是指建成市县镇企联动的工作体系。一是市委、市政府主要负责人每年初与县(市、区)党政正职签订“履行人才工作职责目标责任书”，落实“一把手”抓“第一资源”责任;二是市、县分别制定中长期人才发展纲要，人才强市、人才强县、人才强镇三大实施意见已形成配套衔接、上下管用的政策体系。三是市及下属县(市、区)人才工作办公室作为常设机构全部成立，市人才办按正处级行政机构设立，编制10人;县(市、区)按正科级设立，编制5人。各镇区、街道和各类开发园区、工业或服务业集中区组织人事办公室落实不少于3名专职人才工作者。

　　三横到边是指建成各负其责的业务体系。一是市人才工作办公室成立人才开发处和人才服务处两个处室，具体负责全市面上各类人才的引、培、管、用，以及相应政策的制定。二是在国内外科研机构、高校、行业协会等科技和人才密集地区建立人才工作联络机构50个以上，富有成效地组织赴国(境)内外招才引智活动。三是依托党员服务中心设立“一站式”人才服务窗口，具体提供高层次人才落户、补贴发放、亲属就医就学以及创新创业等“一条龙”服务。