“大手笔”力助引才工程上新台阶

　　招商引资与招才引智并重并举。近年来，借助“3·28”等平台，中山市引才策略与全市转型升级命题紧密结合，“外引才、内育才”等举措逐渐走出了更加合理、细化的路径。

　　随着《中山市中长期人才发展规划纲要（2011—2020年）》的出台，该市在未来几年的人才引进工程的基调已经奠定。其中，《中山市引进海外高层次创新创业人才暂行办法》等文件的出台，为海外高层次人才引进提供机制保障。而近日《中山市引进海外高层次创新创业人才暂行办法实施细则》（以下简称《细则》）的出台，为引进工作提供了更明确的依据。

　　《细则》明确，获支持引进的海外人才，可获得“5个100”扶持，包括：最高达100万元的固定资产投资补贴、最高达100万元的贷款贴息支持、100万—1000万元的科研经费资助、各100平方米的创业场所及居住场所租金补贴。此外，同时属于紧缺适用高层次人才范畴的，还可以分层次享受每月1000元—5000元的市政府特殊津贴，享受期为3年；可分层次享受10万元—100万元的购房补助，分5年发放；还综上扶持政策，总补贴金额最高超过1000万元。

　　“大平台”力促海外人才无缝对接

　　根据规划，中山市将通过5—10年的时间深化人才体制和机制改革，打破人才流动的体制限制和政策壁垒。而包括《中山市引进海外高层次创新创业人才暂行办法》等政策的颁布，正是海外人才创新创业扶持链条当中的重要一环。

　　今年，中山市还成立了“海外人才工作站”和“中国旅欧博士中山创新创业基地”，构成的两大海外人才平台对接驱动。其中，中国旅欧博士中山创新创业基地的建立，将为旅居欧洲的中国博士提供一个回国创业创新的平台，旅欧博士回国发展的渠道更加直接、专业、高效化。通过这一平台，海外高端人才可以采用和国外企业合作、把成熟的技术和资金带回国进行投资的方式，实现与中山企业的合作，也可以采用通过提供技术和国内企业合作，提升企业创新能力，带动企业的转型升级；亦可以采用直接在基地创业等多种方式到中山创新创业，实现“一渠多元”的合作模式，加速中山从“制造”向“智造”之城的有效转变。