对于档案为干部或工人身份的人员来说，出国前保留其档案身份非常重要，直接涉及到留学人员回国后档案身份有无变化、工龄是否能连续计算、社会保险怎样衔接等切身利益。因此，出国前应正确处理与工作单位之间的人事劳动关系，尽可能保留其原档案身份。

　　在机关事业单位工作的人员，出国前如选择以辞职或自动离职的方式与原工作单位解除劳动关系，将表示抛弃原有的工龄，失去原有的档案身份。在国有企业工作的人员，还将丧失加入社会保险之前的工龄。因此，为了保留原有的档案身份，留学人员出国前应避免不可选择的与工作单位解除劳动关系方式，而采用可以与工作单位解除劳动关系的方式。

　　一、不可选择的与工作单位解除劳动关系的方式

　　1、辞职

　　辞职是辞公职的简称。在机关事业单位工作的人员，辞职意味着不保留档案身份，档案身份变为无身份(无业)，且不保留以前工龄。在国有企业单位工作的人员，不保留缴纳社会保险前的工龄，但因缴纳了社会保险，可不影响缴纳社会保险后的工龄。

　　在机关事业单位或国有企业工作具有干部身份的工作人员，辞职后应尽快将其人事档案转入当地人才服务中心，在一定条件下，可恢复其干部身份。

　　2、自动离职

　　自动离职是表示其自动离开工作岗位。在机关事业单位工作的人员，自动离职意味着不保留档案身份，档案身份变成为无身份(无业)，且不保留以前工龄。在国有企业单位工作的人员，不保留缴纳社会保险前的工龄，但因缴纳了社会保险，可不影响缴纳社会保险后的工龄。

　　二、可以与工作单位解除劳动关系的方式

　　1、辞现职。辞现职是辞去现在工作的职务。辞现职将保留档案身份，留学人员回国创业工作后其工龄可连续计算。

　　2、离职。离职是离开现工作单位职务。离职将保留档案身份，留学人员回国创业工作后其工龄可连续计算。

　　3、解除劳动合同。与聘用单位之间解除劳动关系，不影响其档案身份，留学人员回国创业工作后其工龄可连续计算。