香港特区政府驻北京办事处入境事务组首席入境事务主任冯伯豪20日接受中新社记者采访时表示，北京在引进人才的过程中可学习香港的“计分制”。

　　冯伯豪介绍，香港在2006年推出优秀人才入境计划，截至目前，入境事务处共收到6211份申请，有2024人成功获得分配名额。其中1870 名来自“综合计分制”，主要涵盖金融和会计服务、信息科技及电讯、商业及贸易三个界别;154名来自“成就计分制”，主要是体育运动和艺术文化两个领域。

　　冯伯豪认为，“计分制”旨在吸引不同行业的高端人才，使其无须获得雇主聘任即可定居当地。他建议，北京在引进人才的过程中亦可学习香港的“计分制”，推动高端人才引进合作，扩大两地高端人才总量，获得一批高级金融人才、管理人才和科技创新人才。

　　冯伯豪是在20日召开的京港人才交流圆桌会议上作出上述表态的，本次会议以“人才引领发展·创新开拓发展”为主题，作为第15届京港洽谈会的重要内容之一，会议旨在开启京港两地在更高层次、更宽领域进行人才合作的新序幕。

　　会议上，北京市有关部门介绍了近年来首都人才发展情况，推介了中关村人才特区、“北京海外人才聚集工程”的有关政策，就深化京港人才合作提出了建设性意见。香港有关政府机构、高等学校、社团组织等方面的代表，分别介绍了“京港公务员挂职交流”、“优秀人才入境计划”、金融人才发展情况、人才培养工作等。

　　香港公务员事务局首席助理秘书长麦志远表示，京港两地通过公务员互派，对增进双方了解、培养专业人才起到积极作用。他认为，两地公务员在交流中可以体会不同的工作环境、感受当地文化，从而启示工作新思维，更有助于双方对口单位建立联系，在未来更易沟通。他同时建议，除公务员挂职交流以外，京港还可拓宽人才培养合作领域，推动其他类别高层次人才的交流合作。

　　香港人才交流中心总干事孙澎指出，京港两地在生活水平、产业形态、人文水平、教育氛围等方面存在许多相似点，这成为人才流动的一大有利条件。但他同时指出，生活环境、工作薪酬、城市交通都是影响高端人才选择就业的重要因素，京港税制差距更可能对人才去向造成影响。