两会代表委员屡次聚焦人才话题，来自中科院的代表们分享了他们的经验——

中科院的“人才经”

　　回顾今年两会，科技领域代表委员等广大科技工作者最关心的话题就是人才。

　　两会期间先后关注报道了高校“挖人才”乱象，本土人才待遇低，高技术人才培养体系不完善等话题。

　　采访中，记者深感人才市场之“乱”给高校、科研院所等机构发展带来的困扰。

　　为进一步探讨人才市场乱象话题，记者采访了来自中国科学院科研系统的两会代表，以分享他们在引人、用人、留人中的感悟与经验。

　　西部院所：需要政策倾斜

　　甘肃，祖国的大西北。

　　这里曾属于国家核工业、石油工业发展的核心地带，也曾是无数年轻人梦寐以求的圆梦之所。而如今，这里成了人才流失的“重灾区”。

　　“西北地区正面临新一轮人才流失。”全国人大代表、中科院兰州分院院长王涛在接受《中国科学报》记者采访时说。1999年起，大学开始扩招，东部地区对科教人才的需求，造成了西部地区长达13年的人才“失血”。

　　现如今，“双一流”建设让新一轮人才“失血”再度出现。“对用人单位来说，比起自己培养人才或从国外引进人才，从西部地区‘挖’人才显然是‘投产比’更高的做法。”王涛长叹一口气。

　　在王涛看来，“失血”的另一部分原因在于公平政策的“不公平”。“在国家项目申请、答辩中，西部承受着更重的经济、人力、信息等资源成本。在摆出‘公平竞争’的那一刻起，西部的先天劣势就让‘不公平’已然存在。”王涛说。

　　两会期间，有记者在采访王涛时说：“现在所谓的‘事业留人’‘感情留人’已经不存在了，留人就是要靠待遇。”这句话曾让王涛思考良久，最终他还是坚信科研奉献的精神和家国情怀的传承可以造就、培养和留住一批批科学家，如施雅风、高由禧、朱震、程国栋、秦大河……

　　不过，这并不意味着他对科研人员待遇问题不重视。王涛介绍，已经实施20多年的中科院“西部之光”计划为西部培养了大批人才；中科院兰州分院专门成立了青年人才培养计划，支持刚毕业的硕士、博士开展科研工作；同时，研究所还提高了科研人员野外科考的补助支持力度。

　　王涛建议，国家对于西部地区科研院所应该在人才、项目、平台上有政策倾斜，在西部建立若干国家实验室、科学中心、创新中心等，以战略布局吸引人才。

　　东北院所：让科研人员安心

　　大连，东北地区的新一线城市。

　　由于地处东北，这里也受到人才外流的影响。不过，中科院大连化物所摸索出了一套自己的“人才经”。

　　今年1月份，中科院大连化物所网站发布了“关于聘任冯亮等为‘张大煜学者’的通知”。依据通知，冯亮等5人被聘为大连化物所“张大煜优秀学者”，肖春雷等4人被聘为大连化物所“张大煜青年学者”，聘期均为5年。

　　两会期间，全国人大代表、中科院院士、大连化物所研究员杨学明向记者介绍起该所的人才政策时，便提到了上述人才支持计划。

　　依据《大连化物所“张大煜学者”计划管理办法（试行）》，该计划包括“张大煜杰出学者”“张大煜优秀学者”和“张大煜青年学者”，分别针对不同层次的人次提供5年200万元、150万元、50万元不等的特殊岗位津贴。

　　“大连化物所有一套体系，能够让所内的科研人员有一个管道获得更高支持的水平。”杨学明说。除了对“青年千人”等高端人才的支持之外，所里不同层次的科研人员工作做得好，都有机会通过不同途径获得相应支持。

　　这样的措施，让科研人员更加安心从事科研工作。因而，对东北地区人才流出严重、吸引人才困难等问题，杨学明没有觉得所在研究所存在非常严重的人才流出问题。他表示，研究所人员流动同样较大，大多是由于考核不理想、有更好机会或其他原因而离开的。

　　“所内研究组长都要接受每两年一次的考核，采取末位淘汰制，压力是比较大的。当然对于一个研究机构来说，这样的考核还是有必要的。”杨学明坦言。对于刚刚进入研究所的年轻创新研究组组长，也有类似于国外大学tenure track（终身教职）制度的考核机制，入职5年后，如果通过考核，可正式进入正常的研究组长系列，否则要另谋发展。

　　东南院所：守住科研“老字号”

　　南京，中国东部地区重要的中心城市。

　　看上去，这里应该是最不愁人才的地方。可是，知名大学林立，中科院的科研院所还是需要在留住人才方面下一些功夫。

　　全国人大代表、中科院南京土壤所所长沈仁芳还记得七八年前的那轮人才流失潮。“那段时间，江苏省加大了对高校建设发展的支持力度，研究所走了一些人，近几年才逐渐稳定下来。”沈仁芳告诉《中国科学报》记者。

　　稳定下来，不仅是因为高校发展渐趋稳定，也得益于研究所自身的努力。回顾起过去的那轮“失血”，沈仁芳总结出了一套经验——守住安身立命的根本。这个根本，就是基础研究。

　　在中国科学院“率先行动”计划实施研究所分类改革过程中，南京土壤研究所成为中国科学院农业领域首批特色研究所试点单位。“我们的发展要面向国民经济主战场，但在任何情况下，我们都不能丢掉基础研究。现在南京土壤所之所以在学界有一定的地位，靠的也是过去打下来的基础研究的底子。”沈仁芳说。

　　在沈仁芳看来，尽管如今提高待遇是很重要的留人要素，但是事业留人、感情留人仍然是起作用的。

　　“中科院的牌子很老，找我们做项目的人很多，就是因为认准了中科院的老牌子。”沈仁芳说。

　　对于今后如何维持住这一品牌优势，沈仁芳的回答仍然是——守住基础研究，“作为中科院的研究所，我们要做基础研究，我们不做谁做呢”？