13日，南京信息工程大学发布招聘公告，面向全球招聘100名有关学科高层次人才，13个学院分别招聘一名海外院长，开展国际合作。此次招聘提出的让应聘者自己提工作计划和目标，自己定待遇保障要求的新规定，尤为引人注目。

　　高端人才待遇自己开价的消息发出后，南京一拨科研院所的院长所长们坐不住了：啥时我们科研院所也能自己开高薪吸引高端人才？

　　南京是国内高校和科研院所集中地，目前有科研院所600多个，远高于杭州、广东、深圳等地，但高端科研人才待遇上不去，难以吸引和留住人才。

　　南京一家市级科研单位的负责人说，这几年，单位博士越来越难招。“3年前我们院招了20位博士，走了18位，现在只留下2位。”这位不愿意透露姓名的负责人有点无奈，年轻博士工作两三年，有点经验就离开非常可惜，“有人开玩笑说南京是培养高端人才的黄埔军校。”

　　为吸引人才，南京近几年也开出高端人才引进政策，但主要针对科技创业人才，专门用于事业单位高端人才引进的政策并不多，甚至不如苏州、上海。

　　对此，3年前毕业于中国科技大学，目前在南京一家科研院所工作的张博士表示，在人才市场化的今天，人才流动肯定有它的道理，这两年，到三四线城市就业的博士越来越多，很多时候也是无奈的选择。“虽然老家都在南京周边，但我的师弟们都往厦门、深圳等地跑，那边对博士的政策更好。”张博士说，相较于本科生，博士、博士后出来找工作时都已年近三十，很多人拖家带口，求职心态更为现实。大家也想留在大城市，但大城市房价很贵，虽说南京一些单位也有10万至20万元的一次性安家补贴，但相较于几百万元一套的房子来说，只是杯水车薪。而厦门等地，有专门针对高端人才的住宅，可以低于市场价卖给引进的人才，相对来说就有吸引力了。

　　南信大此前连续七次全球招聘结果是，建成了一批全国甚至全球领先的实验室，短期内引进700多位海内外博士及以上人才，其中来自哈佛、剑桥大学、加州大学伯克利分校等著名学府的就有100多人。不难想象，如果我们科研院所的用人机制更加灵活一些，这些机构的院长们也不会为招不到高端人才而烦恼。