引导企业建高技能人才津贴制度

　　近日，浙江省出台《关于高水平打造高技能人才队伍的意见》，计划到2022年，浙江高技能人才占技能人才的比例达到30%以上，在全国率先建成高技能人才强省，同时培养出百名杰出技能人才、千名拔尖技能人才和万名优秀技能人才，并给予最高30万元人民币的经费支持。

　　为保障《意见》的实施，浙江省从聚焦领军人才、载体平台和体制机制三方面提出了14项工作任务。接下来，浙江每年将组织100名优秀高技能人才到国外开展“金蓝领”培训，费用由省财政补贴。要从国外引进一批优秀高技能人才到我省任职或授课，并给予相应的政策支持。同时，还将引进国外的职业培训优质机构，开展联合办学。在全省建立100家技能人才自主评价示范企业，引导鼓励企业建立高技能人才津贴制度；加快技工院校建设，在全省重点建设10所全国一流技师学院；新（扩）建30个高技能人才公共实训基地、新建200家技能大师工作室。

　　同时，浙江将建立劳动者终身职业培训制度，形成“工作一生、培训一生、记录一生”的培训机制。对在世界技能大赛上获得金、银、铜牌和优胜奖的浙江省选手，分别按50万元、35万元、25万元、15万元的标准给予一次性奖励，同时对技术指导专家团队按上述同等标准给予一次性奖励。