西安电子科技大学人力资源管理系统（以下简称“西电人力系统”）建立在一个数据中心平台之上，充分利用网络优势，以数据共享的工作方式，全面支持对学校教职工的聘用（包括人员引进、调配）、聘任（包括定编定岗、晋升）、福利（工资、社会保险）、退休及人事档案等各项管理工作；向教师、学生和机关部门提供相应的信息服务，同时完善数据标准和管理规范。

　　建设目标及设计思想

　　西电人力系统的建设目标首先是支持各项人事工作的数字化，促进人事管理人员的协同办公，提高人力资源管理工作效率。其次，体现服务意识，为教职工、行政管理人员提供人性化、全方位、多层次的服务；提供完善的查询统计、报表制作功能，辅助领导决策；整合并规范人事管理业务，实现全校人事管理模式规范。再次，提供灵活的数据接口，满足历史数据的平滑接入和校内外各单位、教委、教育部等上级主管部门的各种外部数据需求。最后，该系统的开发应用是在信息化校园整体规划框架下进行构建，采用与其他业务系统相同的数据标准和管理规范，实现各类教职工信息有效整合，全校范围数据共享和一致，为上层决策和分析提供数据来源和基础。

　　为实现该建设目标，西电人力系统从设计思想上体现了如下几个方面：

　　1. “以人为本”的管理理念

　　西电人力系统的应用对象主要包括：教师、行政管理人员、校领导、系统维护人员。“以人为本”的管理理念打破了学校职能部门、院系之间的界限，以学校内部不同的角色为中心，协调相关部门的资源和活动，围绕不同角色的特点、活动内容、工作职能来进行服务的分析和系统功能设计，围绕“人”重组业务流程，提高效率和对用户提供服务的响应速度，智能化、人性化的满足使用者需求。

　　2. 以“信息流”为核心的管理模式

　　学校不同于企业，它是一个典型的社区结构，既有规范的教学、科研、管理业务，也有面向师生个体的生活服务的需求。学校的各项基本工作可以概括为以信息流为核心的管理、决策、知识的传播与创新。因此，西电人力系统设计时采用了“信息流优先于物流和资金流，以满足信息的采集和处理为先”的设计策略。

　　3. 管理、服务分离的机制

　　传统业务系统的设计着重从管理的角度来进行功能模块的划分。使用者进入系统界面，找到要办理的业务再进行办理，无形中为使用者添加了不必要的操作，带来一定不便。针对这种“重管理、轻服务”的现状，西电人力系统改变以往的被动式服务，从使用者角度出发，根据不同角色的不同业务需求，将多个业务、跨业务的各种流程进行全面整合，按面向对象进行服务的集成，智能化地为用户提供各类信息和服务。

　　4. 量化的管理方法

　　量化思想的核心就是以数字为基础，对关键的决策点和操作流程实行标准化管理。由于量化管理，每个重要的步骤都有了清晰明确的定义和参照物。因此，用户需要做的就是根据既定标准进行操作，从而最大程度地限制了“人”的变量对决策过程的影响。

　　5. 科学的决策支持

　　西电人力系统建设不仅需要采取量化的思想，还要采用时间趋势分析、多指标对比分析、指标成分分析等多种方法，实现对实时数据、历史数据比较、分析，帮助学校发现在教学、管理中的问题，从而指导学校在科研、教学、管理方面的改革，提升学校的整体竞争实力。

　　人力系统的软硬件支持环境

　　人力系统软件平台采用IBM的WebSphere Application Serve 作为该系统中间件服务器。它是一种基于J2EE和Web服务技术的全面应用服务器，将学校数据和业务处理与目前的随需应变的学校业务进行整合；其网络部署提供了可跨越不同应用架构和B2B应用的高级Web服务，为实质上是任意点之间的连接提供业务处理和应用可适用性。

　　人力系统硬件平台采用双节点的应用服务器搭建负载均衡集群，并采用单节点的http服务器对外提供服务。通过采用PCserver负载集群的方式解决大并发、高可靠性、稳定性问题。该系统硬件平台配置了1台HTTP服务器（双路Xeon服务器，双CPU，主频3.0G，内存2G，硬盘146G×2）和2台应用服务器（双路Xeon服务器，双CPU，主频3.0G，内存4G，硬盘146G×2）。

　　人力系统的负载均衡集群（集群就是一组计算机，它们作为一个整体向用户提供一组网络资源）为用户需求提供了更实用的系统，该系统使负载可以在计算机集群中尽可能地分摊处理，负载可能是需要均衡的应用程序处理负载或网络流量负载。每个节点（集群中单个的计算机系统就是集群的节点）都可以处理一部分负载，并且可以在节点之间动态分配负载，以实现平衡。