全国职业院校技能大赛刚闭幕，针对参赛选手的专场招聘会就在闭幕式会场旁的大厅举行，获奖选手这边领了奖，那边就上岗。记者招聘会现场发现，获奖选手遭到企业“哄抢”。

　　省部级获奖者更受青睐

　　这是一场专门面向2012年全国职业院校技能大赛参赛选手的专场招聘会。中交一航局、中建六局等45家企业为高、中职参赛选手提供就业岗位约440个。大部分企业给中职选手开出的月薪约为3000元，而高职组的选手、特别是获奖选手将拿到不低于5000元的月薪，部分企业还提出了延伸岗位培训、提升员工个人发展空间的具体设想。

　　记者注意到，招聘会上的企业大多涉及绿色能源、电气、自动化、数控、安装调试等高端制造业，对学生“技能”的要求非常高，而此次大赛的获奖证书成了这些选手就业的“通行证”。

　　几家招聘企业的负责人都明确表明，他们需要至少是省部级以上获奖者，而且是前几名。“用人单位还是喜欢通过简单的培训就能上手干活，而且能做出高质量产品的应聘者。很多设计人员可能理论知识储备没有问题，但是要把它变成实现功能产品就有所欠缺。操作者可以对他做一个反向的建议，这种要求是非常高的。”天津机辆轨道交通装备有限公司的招聘负责人表示。

　　技术过硬，企业看好

　　来自九江职业技术学院的张建强和同伴获得了全国职业院校技能大赛高职组数控机床装调、维修与升级改造赛项的二等奖。不要小看这张小小的证书，它让张建强在招聘会“所向披靡”。短短二十几分钟里，已经有3家企业向他抛出“橄榄枝”，每家都为他提供进津指标。

　　来自天津轻工职业技术学院的刘鑫等3人获得本届高职组风光互补发电系统安装与调试赛项的一等奖。走出赛场的他们也成了众多企业抢夺的明星，最终被中交一航局安装工程公司以每月5000元高薪选中。和去年相比，获奖选手的薪酬标准涨了近一倍。

　　“职业大赛已经替我们‘面试’过选手的技术水平了。”中交一航局安装工程有限公司的招聘负责人商庆连告诉记者，他们就是冲着获奖选手来的。“去年我们招了3个，都是一等奖的获奖选手，相当好。”商庆连称，学习能力强、定位准确而且踏实肯干，这是企业中意职业大赛获奖选手的原因。“公司对这些选手非常重视，推出了专家和首席专家，他们的学习机会、福利待遇及在企业中的地位都在不断提高。”商庆连表示。

　　“技术过硬”是企业选人最看重的指标，选手们比赛时的踏实和沉稳也得到企业认可。中建六局招聘工作人员说：“获奖选手综合素质好，不仅专业素质过硬，而且在比赛中沉着冷静、稳扎稳打。如此良好的心理素质也是企业选人用人的一大标准。”