第二次全国人才工作会议之后，各地认真贯彻落实《国家中长期人才发展规划纲要》，紧密结合自身实际，积极推动人才发展政策创新，竞相推出各具特点的人才发展新政策，政策亮点频现，新政策产生的效果较为明显。但是，整体考察各地人才发展新政策，不难发现，政策创新的高度、宽度乃至长度都还普遍存在着一些问题，集中到一点就是政策创新着力点把握的不好。

　　无论是东部发达地区还是中西部欠发达地区、无论是大中城市还是小城市、无论是开发区还是县区，人才政策创新的着力点普遍局限在给票子、给房子、拼待遇、比实力上，竞相攀比，水涨船高，几乎走到了尽头，已经没有多少回旋的余地了，导致各地人才政策趋向雷同，基本上没有实质性突破，缺乏全局的、整体的、系统的、长远的战略谋划，对影响人才事业长远发展的体制机制、价值取向、文化理念、生态环境等普遍顾及不够，这样，就不可避免的直接或间接影响到人才队伍综合实力增强和人才国际竞争力的提升。

　　鉴于现阶段人才发展政策创新现实状况，笔者认为，人才发展政策创新需要切实把握好以下五个着力点。