党的十八大报告提出：统筹推进各类人才队伍建设，实施重大人才工程，加大创新创业人才培养支持力度，加快人才发展体制机制改革和政策创新，建立国家荣誉制度，形成激发人才创造活力、具有国际竞争力的人才制度优势，开创人人皆可成才、人人尽展其才的生动局面。

　　日前，科技部全面启动“创新人才推进计划”。（以下简称推进计划）

　　科技部政策法规司相关负责人解释：“实施推进计划是科技部贯彻落实党的十八大精神、落实《国家中长期人才发展规划纲要（2010—2020年）》（以下简称《人才规划纲要》）的重要举措，也是科技部门人才工作的重要抓手。希望通过推进计划的实施，能把人才‘选’出来，给予充足支持让他们能‘沉’下心搞科研，并营造出良好环境能‘留’住他们，现在、将来都能‘用’得上，为实施创新驱动发展战略，建设创新型国家发挥根本性作用。”

　　尊重规律，把人才“选”出来

　　《人才规划纲要》明确指出：到2020年，我国将培养和造就规模宏大、结构优化、布局合理、素质优良的人才队伍，确立国家人才竞争比较优势，进入世界人才强国行列。

　　十年时间实现人才强国的跨越，作为《人才规划纲要》中的重大人才工程之一——推进计划该怎么做？

　　“关键之一应该是要按人才规律办事，把真正的人才‘选’出来。”科技部科技人才交流开发服务中心负责人说，“科技部门虽然相关的科研类计划较多，但相应的人才计划却较少，从评项目到评人才，我们也在探索，怎样做到创新机制、‘选’出人才。”

　　《人才规划纲要》提出：要坚持党管人才原则，遵循社会主义市场经济规律和人才成长规律。

　　人才规律的重要性不言而喻。

　　“因此，推进计划必须逐步建立一套科学的评价机制。”科技部科技人才交流开发服务中心负责人说，“我们的专家咨询机制不仅分领域、分行业择优遴选一批国内外优秀的技术专家，同时还加入了管理、投融资、财务等方面的高水平专家作为推进计划的咨询专家，充分发挥专家在推进计划组织实施中的评议咨询作用，通过科学的评价，把真正的人才，不仅是成熟的人才，还包括有一定发展空间的‘潜人才’选出来，支持他们的发展。这是我们的初衷。”

　　创新制度，让人才“用”得上

　　“宰相起自州部，猛将发自率伍”。古人已经充分认识到人才的实践性。

　　“而此次推进计划也是紧扣《人才规划纲要》中‘以用为本’的方针，注重实践。”科技部政策法规司相关负责人表示。

　　以用为本，《人才规划纲要》这样解释：把充分发挥各类人才的作用作为人才工作的根本任务，围绕用好用活人才来培养人才、引进人才，积极为各类人才干事创业和实现价值提供机会和条件，使全社会创新智慧竞相迸发。

　　如何落实“以用为本”，科技部政策法规司相关负责人介绍：“在评选上，我们注重三个结合：一是把人才和需求结合起来，二是把人才和产业、市场结合起来，三是把人才和用人单位的发展目标结合起来。首先单位支持要充分保障。用人单位首先要好好用，其次才是地方和国家重点支持，将来还要发挥更大的作用。希望通过这样的制度，让选拔和培养的人才真正‘用’得上。”

　　据了解，此次推进计划中“科学家工作室”主要设立在我国具有相对优势的科研领域，“中青年科技创新领军人才”瞄准科技前沿和战略新兴产业，“创新团队”主要依托国家重大科研项目、国家重点工程和重大建设项目。

　　充分支持，让人才“沉”下去

　　让一流人才为经费过度分心，你能期待他出一流的成果吗？

　　一位不愿透露姓名的科学家介绍，如果只申请一个项目，用在申请上的时间是不多的。关键是科研人员从一个渠道得到的经费不足以支撑科研任务的完成，须多渠道申请，每个项目申请的格式和方式也不一样，必须每个都熟悉，必然占用大量科研时间。