实行全员岗位聘用制
区县内教师可跨校评聘
待遇不低于公务员工资
中小学教师“铁饭碗”变“瓷饭碗”
教师的“铁饭碗”将变成“瓷饭碗”。昨天(29日,下同)记者从全市(西安市,下同)教育工作会议上获悉,我市中小学将实行全员岗位聘用制度,绩效考核结果不合格不仅影响收入,还可能被调离教师岗位。
招聘
全省统一公开考试
市政府昨天公布的《关于加强中小学教师队伍建设的实施意见》提出,中小学教师实行公开招聘制度,新任教师补充要参加全省统一公开招聘考试,省考县选,今后不得以任何方式和途径自行补充和聘用教师。
小学新任教师必须具有大专以上学历,初中新任教师必须具有本科以上学历,普通高中新任教师中研究生学历招录人数要占一定比例。
区县教育行政部门要优先为学校招录体育、音乐、美术、英语、计算机等学科专业教师,解决教师队伍结构性矛盾。
管理
区县内教师可跨校评聘
中小学将实行全员岗位管理制度和聘用制度,采取量化考核、竞争上岗等方式进行聘任,聘期原则3年,实现由固定用人向合同用人、由身份管理向岗位管理的转变。
实行“评聘(职称评审、岗位聘用)结合”的教师职务聘期制度,打破职务聘用终身制,逐步形成职务能上能下、待遇能升能降、人员能进能出的竞争和激励机制。
中小学教师实行“以县为主、县管校用”的管理体制,由县级教育行政部门统一管理、聘用和调配,促进中小学教师合理流动,逐步将“学校人”向“职业人”转变。中小学教师岗位出现空缺,教师可在区县内跨校评聘。
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