中国教育

    在上海交大，发生过这样一则小事：前不久一个星期日，一位从国外引进的科学家的实验室有新设备要搬入，被大楼值班人员因故挡在门外。校长谢绳武闻讯，不到5分钟从家里赶来，对值班人员耐心解释，新设备终获放行。

　　区区小事，校长出马？交大领导则如此说：“千方百计为人才创造条件，是科技创新的根本保证。”为了“创新、创新、再创新”，在上海高校，观念在变新，成果在突破，发展超常规！

　　仅举一个创新硕果：日前颁奖的上海市“十大科技精英”中，来自高校的有5名，占去“半壁江山”。

　　上海高校正成为科技创新的一方热土。走进高校一所所学院、科研所、实验室，一派创新氛围，著名科学家、学科带头人、青年才俊携手奋进，充满锐气地抢占世界科学一席之地……

　　让世界级人才筑起学科高地一个世界级科研人才的引进，不仅带动起一所大学的科研水平，还为上海筑起一方学科高地。

　　在上海高校，引进人才是极重要的战略举措。复旦大学一年来共引进海内外55位高级人才，其中4位院士，38位教授、博导。同济现有院士中，约一半为引进人才。不久前，科技部部长徐冠华在上海调研。有人问：“汽车工业怎么发展？”徐部长说：“这个问题可以问同济的万钢老师。”万钢，1998年度德国汽车专业十大专家之一，奥迪汽车公司生产和总规划部技术经理。1999年始，万钢受聘担任母校同济大学教授、博导。

　　曾有外国同行问万钢：“你在同济的实验室和奥迪比起来怎样？”万钢回答：“我在这里有坚实的依靠，有广阔的发展空间啊。”同济渴求世界级创新人才，同济如此诚心：回国人员的启动基金一般为4至6万元，万钢却拿到100万元。此外住房补贴40万元、办公用房100平方米、助手两名。在申请到科研经费前，保证每年200万元贷款。万钢从事的“新能源轿车研究”，是国民经济的新增长点；同济汽车工程素来强劲，在这一专业已拥有两位院士，吸纳了万钢这个重量级新生力量，就形成这一领域的创新“铁三角”。创新的回报是丰厚的。落户同济仅一年多，万钢领衔的研究小组已获市科委、经委、上汽集团一千多万元科研资金。在国家863计划电动汽车专项中，万钢既是担任评审的专家组组长，又是负责牵头的首席科学家。这一待遇全国少见。寻觅高水平人才，为的是瞄准学科前沿求突破。主动为人才排忧解难，则成为高校的责无旁贷。何积丰，华东师大计算机系教授，公派至英国牛津大学计算实验室工作10多个年头，科研成果卓著，在国际上亦属一流。然而，因他长期在国外工作，当去年华师大将他主持的“严格安全软件的设计技术”参评市科技进步奖时，有人竟提出：这项科研成果的知识产权归谁？为此事，华师大俞立中副校长辗转找到牛津大学实验室负责人、国际计算机界一位泰斗，写来一纸证明：该项目所有工作均由何积丰独立完成。之后，当何积丰手捧市科技进步一等奖荣誉证书时，所有的感激“无以言表”。今年初，市信息化办公室启动上海门户网站项目建设，华师大党委书记张济顺向信息办力荐何教授，促成了该项目专家组落户华师大。而今的何教授，名声大震于国内；相得益彰，华师大在信息技术领域的发展也获得了新的契机，由何教授领衔的一系列国家和上海市科研项目正在进行之中。

　　让青年才俊站到最前台青年是创新的生力军。为青年科研工作者建设一级级成功的阶梯，让青年才俊站到创新最前台，是今天高校的亮点。用模式生物大规模开展遗传学研究是现代生物学重要环节，复旦大学抢先一步占据该学科制高点。基地工作谁来主持？让年轻的“三架马车”来掌鞭：39岁的许田、45岁的韩珉、39岁的庄原。他们分别是耶鲁大学、科罗拉多大学、杜克大学的研究员。

　　开始连年轻人自己也嘀咕：“今年我在国内日子短，时间又不固定，能担此重任？”韩珉“心虚”地问。“没问题，特事特办。”复旦校领导的话打消了韩珉的顾虑。投资2000万元的发育生物学基地成为学校的科研“特区”，拥有特殊自主权：可从生科院自由抽调优秀学生，组建人才梯队或派遣国外进修；如需要，还可使用其他实验室的设备和人员。实验基地还请来遗传学界泰斗谈家桢担任顾问，赵寿元、李昌本等老一辈科学家出谋划策。三位年轻的掌门人摩拳擦掌：“学校为我们提供高起点的创新平台，我们就要让学校放心：选择了我们，就是选择了创新和未来！”“年轻，是创新的最好资本。漠视青年，就是漠视创新。”复旦一位校领导说。华师大生物系84届校友钱卓博士进入学校领导视野时年仅35岁。当时他是美国普林斯顿大学助理教授，在1999年英国《自然》杂志发表论文，找到了控制老鼠智力的基因开关，在国际科学界引起轰动。校领导请他回母校，并在学校资金有困难的情况下斥资100万美元建设实验基地，设立“杰出校友基金”，为他在国内外开展研究提供资助，引进世界一流的技术平台。由于钱卓加盟，华师大拥有了在世界一流水平上创建的“脑功能基因组学教育部重点实验室”。“学生毕业留校了，海外学子归来了，怀揣着创新的科研想法。等待他们的是什么？是一所所大学的“青年成才工程”。复旦大学设立青年科研基金，每人2至4万元，为科研提供基本的保障。一位复旦学子说：“就这样简单，学校让我美梦成真：我提出了一个创新课题，学校就让我跨课题组、跨院系地走进重点实验室大门，走进科学知识的海洋……”让创新成果红杏出墙来“我们院的党政办公室两年三迁。”交大生命科学院副院长罗九甫对记者说了这件事。两年三迁为哪般？第一次搬家是1999年，院里引进周秀芬、邓子新两位国家“杰出青年”基金获得者时遇到难题：没办公实验场地。学院常务副院长林志新等带头，党政干部从300平方米的办公室搬到一间几十平方米的房间，十几个人“扎堆办公”。腾出的房间装修一新，给两位科学家大展身手。第二次搬家在今年3月。贺林教授在神经精神遗传学方面研究独树一帜，作为国家“杰出青年”基金获得者被引进，引进时也少一块实验场地。学院领导说：党政办公室再搬。这回搬得更艰苦，大家蜗居在一个仅二十多平方米的阁楼房里。直到今年9月，他们才重新有了新办公室。

　　两年三迁是一种什么精神？是甘当绿叶的奉献精神。两年三迁结出什么果实？是交大生命学科在短短三年从默默无闻到一鸣惊人的超常发展！三年，交大生命学院迅速构建起一支高素质科学研究团队：周秀芬、邓子新教授加盟不到两年，揽下市科委、国家重点攻关项目；胡钧教授开展的纳米生物工程研究，正向世界先进水平进军；贺林教授的A－1型短指症研究，破解了一道世纪之谜，由此叩开世界权威科学刊物《自然遗传学》大门……在上海高校，创设良好的科研氛围已形成制度。同济专为20多个学术梯队组建了“科学技术研究院”，将全校科技精英汇集一堂，给予实实在在的激励和保障。学术梯队成员除享受科研编制的待遇和学校规定的待遇外，学校另给予每人每年一万元的科研补贴费，每个梯队还获得每年10万元生活工作补贴和10万元房屋补贴，支配权归学术带头人所有。不久前，项海帆梯队和汪品先梯队在科学技术研究院的考核中获好评，学校各奖励30万元。奖金怎么花？学校领导摇头：“不知道。这是两位院士的权力。”一切为了让创新成果红杏出墙来，并一步步走向世界科技前沿。高校的种种新观念、新做法，是为科研创新在夯石铺路，是在营造一个更为民主、宽松的科技创新氛围。红杏已经和正在出墙来。相信：坚持“创新、创新、再创新”的上海高校，努力为科研人才千方百计创造良好环境的上海高校，必会迎来科技创新硕果累累的明天！