中国教育

    收不回贷款的银行想出一招：曝光无诚信大学生用不了多久，那些上学时向银行申请了助学贷款、毕业后却一走了之的大学生将无法继续“潇洒”下去，因为届时他们的名字将因为缺乏诚信而被刊登在全国性媒体上。

　　在日前中国人民银行召开的国有商业银行以及部分股份制商业银行工作会上，针对一些大学生借钱不还、造成商业银行“惜贷”的问题，人民银行有关领导表示，待准备工作完成后，将组织各商业银行收集助学贷款违约学生名单，会同教育部在全国性刊物或媒体上公布。

　　据初步统计，截至2001年10月底，金融机构已与858所院校签署了合作协议，累计发放助学贷款43.46亿元。但一些大学生毕业后远走高飞，银行无法收回贷款。

　　“红黑榜”记录你的信誉“一个企业员工不辞而别，在工作交接、客户利益方面造成企业损失，这样的记录，该不该上网公示呢？”这些日子，黄亨煜常常思考着这个问题。

　　黄亨煜，39岁，人才学硕士，中国人才研究会人才市场开发专业委员会秘书长。今年9月，作为北京西三角人事技术研究所总顾问，他带领这家研究机构推出了“中国企业员工表现鉴定与评估在线管理系统”。由于该系统是记录普通员工工作状况优劣的绩效管理平台，因此被一些舆论称为“中国红黑档”，即记录员工工作轨迹的“红黑榜”。

　　最引人注目的是“红黑档”公共区域，这里有优秀员工表彰、不良信誉员工曝光等内容。黄亨煜介绍，当一个员工离开时，企业就应该将其业绩记录放入公共部分。这样做，可以给员工积累信誉资源，因为在规则完善的市场经济社会里，一个人可以没钱，但不能没有信誉。在国外，一个大公司总裁的推荐信就是求职很好的“敲门砖”。从这个意义上说，“红榜”有利于建立职业人在社会流动中的职业信誉，这种“经历凭证”起到了“档案激励”的效果。

　　而“黑榜”，即不良信誉员工的曝光，却让人疑虑重重，有人问“与老板产生矛盾，员工被迫离职，如果此时，‘黑榜’成为刁难、报复员工的一种手段怎么办？”对此，黄亨煜说，因失误给企业造成经济损失的，才可能登上“黑榜”，而登上“黑榜”的程序极为严格。比如：要所在企业出具记过等处分的正式文件，并由法律顾问签字认可。此外，最重要的一点是，绩效考核要与员工见面，并由本人签字认可。