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　　■沈阳12月1日电

　　11月30日，来自东北三省的近4000名研究生走进沈阳人才市场，参加为期两天的的第六届东北地区研究生暨高级人才交流会。

　　投了一圈简历，26岁的细胞生物学硕士杨慧林显得有些失望。“今年到会招聘的企业太少，大多数是学校和科研院所，而且开出的待遇也不是太高。”“很多企业都希望招来的硕士能从零开始，和本科生、专科生们在同一起跑线上竞争，薪水待遇视工作业绩而定。”来自黑龙江大学的张华给自己开出的身价是月薪2000元以上，但企业的反馈让她感觉似乎并不像想像的那样热情。

　　此次高学历人才交流会筹备期间，全国几乎所有的上市公司都收到了沈阳人才市场邀请参展的函件，但反馈情况出人意料地平淡。最后，实际到会参展的单位仅有87家。从用人单位构成看，各类大学、科研院所等所占比例近76％，而企业仅占其中的24％。

　　沈阳奥吉娜公司是该市的知名民营企业，尽管此次参展的是高学历人才交流会，但公司总经理魏国平坦陈，事实上，公司今年最希望招收的还是本科生，具体就销售工作等岗位而言，大专和中专毕业生就足够了。

　　沈阳东软集团人力资源部招聘主管郭鹏告诉记者，公司今年并没有硬性指标一定要招到几个博士、几个硕士，主要看具体岗位需要什么人，只要合适，本科甚至专科都会考虑。

　　就业者似乎也感受到了来自市场的阵阵寒意。来自沈阳农业大学的杨建成告诉记者，他所在系80％的同学决定继续考博士。黑龙江大学中文系、辽宁大学俄语专业，近50％的应届硕士毕业生决定继续考博。继续攻读博士的动机各样，但其中一个很重要的原因是，今年很难找到令自己满意的工作。“这实际表明，前几年持续不下的高学历人才消费热开始出现降温的迹象。市场已经向我们发出了明确信号。”从事人事人才工作17年，中国人才协会副秘书长、沈阳人才市场主任孟庆伟是这些细微变化的观察者。此次交流会上，孟庆伟发现，过去企业动辄抛出几十万上百万元年薪招聘博士、硕士已是“盛况不再”了。

　　在孟庆伟的印象里，所谓的高学历人才消费虚热肇始于1995年，1998年到了登峰造极的地步。那时候，很多企业、机关事业单位用人只看学历文凭，不看能力，甚至以本单位录用多少博士多少硕士为荣，认为这是有实力的象征。曾经在人才市场工作过的郭鹏告诉记者，那时候他碰到的最荒诞的事情是，一个企业要招硕士，老板忙没时间，干脆就委托自己的司机到人才市场招聘。

　　孟庆伟分析，当时之所以造成高学历人才消费虚热，是因为企业尤其是民营企业正处于成长发育期，人力资源管理在企业里还是一片空白。缺乏科学、合理的人力资源理念，盲目用人形成了一个误区，招聘、薪水待遇、评职称等一切都和学历文凭挂钩，从而在全社会形成了重文凭重学历而忽视能力的错误认知。“在这种氛围下，那时候愿意到人才市场上择业的研究生几乎凤毛鳞角，市场上为数不多的研究生几乎是所有企业争抢的对象。”孟庆伟说。

　　赶上高学历人才消费热的奥吉娜走过一段弯路。魏国平告诉记者，1993年公司第一次招了两名硕士，其中一位被任命为销售经理。但一年下来发现，这位销售经理的业绩居然远远赶不上手下那些大专、中专学历的“兵”。1999年，魏国平又从某药科大学高薪聘请了一位博士任下属制药厂总经理。这位博士是教授，原任该校教研室主任。可让魏国平惊讶的是，这位制药学博士居然对制药一窍不通。“学历与能力之间根本不是等号关系。”1989年在法国拿到石油化工学博士回国创业的魏国平反思自己的用人观。“近两年，随着科学的人力资源管理理念被越来越多的企业接受，企业在用人的时候更加务实了，岗位需要对用什么人起着决定性作用。此外，即使用人也要考虑用人成本。”在孟庆伟看来，某种意义上，正是用人单位越来越理性务实的用人观，决定了市场上高学历人才供需状况日趋合理。

　　市场见证了这一变化。

　　1998年，沈阳人才市场在全国率先举办研究生人才交流会专场。那时候，很多学校和研究生对人才市场这一邀请的反馈更多的是疑问：“研究生还要进市场找工作吗？”那一年，遍发邀请结果只来了600多名硕士。

　　近两年，每年进入沈阳人才市场求职的研究生都保持在5000人左右，其中博士研究生达300多人。今年，北京市破天荒地要召开研究生等高级人才交流会专场。短短4年时间，研究生从对人才市场不屑一顾到纷纷涌进市场求职，在沈阳人才市场人才评荐部部长马伟光看来，这本身就说明了市场供需状况已经在悄悄发生变化。

　　我国研究生招生规模从1999年开始连年加大。与上一年相比，1999年增长27％，2000年增长35％，2001年增长35％。统计数字表明，1980年至1998年，高校在校学生增长了两倍，研究生则增长了8倍。据介绍，到“十五”末期，我国研究生在校生数量将由现在的16万人增加到60万人，

　　扩招研究生正在涌入就业市场。孟庆伟提醒，尽管高学历仍然是人才市场上一块好用的“敲门砖”，但市场发出的信号应该引起学校、就业者包括社会各方面的足够重视。“事实上，随着高校不断扩大招生规模，用人单位不断调整更新自己的用人观，高学历人才的就业压力将越来越清晰地表现出来。我们的教育者、受教育者包括市场都应提前对此做好准备。”孟庆伟说。