近年来，不少地方在招才引智工作中，能够逐步摆脱“重名气看头衔”的虚火，更加突出项目为王、以用为本。但对待人才项目，一些地方还不同程度存在着“重毕业项目轻孵化项目”的趋向，亟待引起重视。

　　毋庸讳言，对地方而言，引进高端领军人才和成熟的毕业项目，通过量产立竿见影产生经济效益，这样的取向无可厚非。但也不能过于急功近利。殊不知，对于一些市场前景广、带动能力强，处于中试乃至小试阶段的人才项目，更应该加倍呵护。事实上，无论哪种类型的人才项目，从研发到实现量产，都存在一定的周期。袁隆平从一个不盲从权威的中学教师起步，历经40年培育杂交水稻，才成为享誉全球的“杂交水稻之父”。很显然，没有耐心的等待和持续的扶持，就不会出现杂交水稻亩产达1000公斤的奇迹。

　　实践证明，更多襁褓中的人才项目，往往是产业转型的“潜力股”。关键是面对这样的人才项目，我们能否独具慧眼，并饱含足够的耐心加以扶持和资助。只要用战略眼光来看待和扶持人才项目，有朝一日他们就会爆发出来，成为撬动地方产业转型升级的支点。