宜宾人才洽谈会现场。

　　近日，宜宾市的高层次人才引进启动，10个区县竞争拼抢人才。宜宾市委组织部人才办相关负责人透露，为留住人才，10区县各显神通，在人才政策上尽量差异化，很多区县给予硕士研究生的安家费均高于市级统一标准，如兴文县、江安县等，给予的最高一次性安家费，硕士达8万元，博士达10万元。

　　竞争激烈

　　硕士学历占了一半

　　4月19日，宜宾的一场人才洽谈会举行。据悉，这场洽谈会是专门为未通过人才引进笔面试的考生准备。经过两天笔、面试，宜宾市级和区县的科级干部人才储备全部招满。翠屏区计划引进3名科级领导干部人才，且全部要求硕士研究生学历,最后有12名考生参考，录取比例是1:4。

　　当天的人才洽谈会上，来参加的全是拥有硕士研究生学历的考生。

　　西南财经大学经济学硕士研究生董清友向江安县投来简历。然而，当看到他的简历，江安县人社局认为他学的专业跟计划岗位不太对口。董清友赶紧解释，自己本科、研究生学过该科目。最后，江安县终于答应收下简历考虑。

　　根据各区县统计，今年参考的考生中，硕士研究生学历与本科学历比达到1:1，是近几年来，硕士研究生学历考生数量最多的1年。大部分区县都没完成党政后备人才招聘计划，但这些组织部门的负责人均表示，宁缺毋滥。

　　留人有招

　　以“前景”服人 县领导陪考生参观县城

　　每年的高层次人才引进，为“挖”到优秀人才，10区县各显神通，在人才政策上尽量差异化，以吸引人才到本区县工作。在高县展位上，县委常委、组织部部长江仁朝还专门在现场为考生做咨询，为留住人才，屏山县、筠连县单独设立面谈室，进一步与意向考生面谈。

　　江安县委组织部人才办负责人周虹利介绍，他们专门组织了考生去江安参观，由县里主要领导陪同，给他们介绍江安县的发展潜力。在采访中，部分区县委组织部有关负责人也承认，对于优秀人才，各区县确实在竞争。

　　用房留人 一次性安家费最高10万

　　人才政策是各区县“挖”人的法宝。江仁朝就特别提出了高县人才公寓建设。他略带自豪地说，“我们只花3个月就建成人才公寓，有24间。今年引进的人才都可拎包入住”。据悉，不止是高县，长宁县、珙县也修建了人才公寓，用房留人。

　　在珙县展位前，县委组织部副部长罗永康看着一份资料，满脸欢喜。原来，这份简历的主人李建杰，有着俄罗斯某高校经济类研究生学历，“他确实很优秀，但听说不止投了我们珙县”。罗永康说，很多区县都中意他，我们也只有说尽力去争取了。

　　记者从宜宾市人才办获悉，根据宜宾市的标准，引进的硕士研究生给予的安家费不低于3万元，每月补贴200元，博士是10万元，每月补贴800元。然而，在这个基础上，各区县均大大高于宜宾市标准。“兴文县、宜宾县、江安县等区县这个标准比较高”。人才办一负责人说。

　　据悉，宜宾县给硕士的安家费是5万元，博士是10万元。此外，他们还设立“优秀人才政府激励岗位奖”，按硕士500元/月、博士1500元/月、有突出贡献的专家按2000—20000元/月给予。珙县拿给硕士研究生的安家费也是一次性5万元。“我们正在研究，或将提高安家费补助标准”。珙县县委组织部副部长陈凌说。而江安县引进的紧缺急需专业硕士研究生，一次性给予的安家补助为8万元，每月还享受县政府优秀人才岗位激励奖500元。而对于非紧缺急需专业的硕士研究生，江安一次性给予安家补助3万元，每月仍享受500元人才激励奖。

　　兴文县人社局党委书记王应梅介绍，兴文县对引进的硕士研究生一次性给予安家费为8万元，博士是10万元。在兴文工作的“双证”硕士研究生、博士研究生和正高级专业技术职称人员，每月还将享受800元和1800元的优秀人才政府岗位补助。(华西都市报城市读本记者 陈淋 摄影报道)