由中国与全球化研究中心及社会科学文献出版社编辑出版的《中国海归发展报告（2013）》国际人才蓝皮书今天发布。

　　报告显示，近年来，世界人才从发展中国家向欧美国家大规模流动的潮流正在悄然改变，人才逐渐由工业化国家向亚非拉等国家回归。

　　蓝皮书认为：家庭团聚原因是中国留学生回国的主要原因。其中有90.9%的留学生因为不想远离父母而回国，78.4%的留学生因为对国内职业发展有信心而回国，66.7%因为可以享受更好的文化生活而回国。

　　上世纪六七十年代出生的海归，多看重国内职业和市场发展机遇，回国原因以职业发展为主；上世纪八九十年代出生的年轻海归，大多数为独生子女，没有兄弟姐妹，留学生和家庭之间相互依赖程度都比较高，家庭成为其最主要的回国原因。

　　超四成海归在京就业

　　在过去很长的一段时间里，人们常用“海待”这个词，来特指从海外学成回来的留学人员，“待在家里、社会上，找不到工作”的状态。但据今天发布的国际人才蓝皮书研究显示：目前，86%的海归能在6个月内找到工作，表明多数海归并没有变成“海带（待）”或“海参（剩）”，海归就业难问题并不突出。

　　资料显示：海归回国后3个月内找到工作的占65.3%，在回国后3至6个月内找到工作的占21.0%，在回国后6至12个月找到工作的占8.2%，1年以上才找到工作的占5.5%。

　　海归回国就业地区覆盖了15个省市，主要集中在北京、上海、广东、江苏、浙江、山东等发达省市。其中，有41.6%的海归在北京就业。

　　近半数海归进入金融业

　　金融及相关服务业是海归就业最多的行业，有48.5%的海归进入金融及相关服务业工作。按人数比例从高到低，其他吸纳海归就业较多的行业包括教育、科研（9.1%），新一代电子信息技术（8.7%），文化创意产业（7.4%），生物工程或医药（7.4%），新能源、新材料（7.0%），政府和公共事业（6.9%）。

　　海归从事的岗位以销售、市场类和研发类为主。其中，销售、市场类的占33.5%，研发类的占24.2%，从事行政工作的海归占17.7%，从事生产运营、人事管理和财务管理等职位的分别占7.1%、6.8%、6.4%。半数以上海归就业的职位以基层岗位为主，基层岗位占57.8%，中层岗位占27.4%，高层岗位仅占6.3%。

　　“海鸥”为国服务比例增加

　　据蓝皮书统计数据显示：2009年，人社部提出了针对海外学子的“海外赤子为国服务行动计划”，促使“海鸥”群体壮大。“海鸥”群体多为在国外获得绿卡或国籍的高层次人才。他们频繁往来于国内和海外，从事商务贸易及各种不同项目，他们选择如回国经商、向国内转移技术或进行投资等各种适合自己的方式为国服务。

　　根据中国与全球化研究中心一项针对加拿大海归跨境流动的调查，现在“海鸥”越来越多，样本每年均至少往返中加一次，有82%的人往返中加1至2次，有4%的人每年往返次数为8次以上。随着越来越多海归回国创业，海归人才或海归创业企业中人才的跨国流动也会越来越频繁。