近日，扬州大学、南通大学、江苏师范大学三所江苏高校相继发布官方通知，按照江苏省财政厅统一部署，自2026年11月起，部分教职工工资将改为数字人民币钱包发放。这是国内高校财政薪资代发领域的标志性实践，意味着数字人民币正式走进高校薪酬体系，高校财务数字化改革迎来实质性落地。

 

 

　　本次推进数字人民币工资发放的三所高校，均接收到江苏省财政厅工作通知，面向在职在编教职工、人事代理人员开展数币工资代发工作，但各校时间节点、操作细则略有区别。

 

　　1.扬州大学

 

　　10月20日学校财务处发布通知，自2026年11月起，在职在编人员（含人事代理）工资通过数字人民币钱包发放，要求教职工10月23日前完成二类及以上数字人民币钱包开立升级。10月24日财务部门开展工资代发对接测试。原有工资卡为工行、建行、招行、农行：直接在对应银行APP或网点开通二类及以上数币钱包；原有工资卡为中行、农商行：需要在工行、建行二选一开立数币钱包。

 

　　2.南通大学

 

　　10月23日财务处下发通知，2026年11月起全校在编、人事代理人员工资走数字人民币钱包发放。工资、绩效分两张卡发放，两张均需开立，教职工需在10月30日前完成钱包开立升级工作。

 

　　3江苏师范大学

 

　　学校计财处发布通知，贯彻数字人民币试点部署，稳步推进在职人员工资数字人民币发放，现阶段先开展教职工数字人民币钱包信息统计报送，保障发放流程平稳过渡，后续将落地正式代发工作。

 

　　补充说明：工资进入数字人民币钱包后，教职工可以自主操作，将数字人民币转回原有银行卡，资金使用灵活，并非强制只能使用数币消费。

 

　　为什么高校要改用数字人民币发工资？

 

　　通知文件写明，推行数字人民币发放工资，核心目标是优化工资发放流程、提升发放质效、保障财政资金运行安全，落实江苏省数字人民币试点工作方案要求。

 

　　1.财政资金全链路可追溯

 

　　数字人民币具备可控匿名、交易留痕的特点，财政统发工资通过数币发放，资金从省财政到高校、再到教职工个人钱包，全流程可追踪，便于财政部门监管，防范资金风险，提升事业单位财务监管能力。

 

　　2.降低结算成本，提升发放效率

 

　　数字人民币转账结算零手续费，不经过第三方支付平台；技术层面具备实时支付能力，可优化传统工资代发的对账流程，减轻高校财务部门对账压力。

 

　　3.江苏全省试点的延伸落地

 

　　江苏是国内数字人民币重点试点省份。在此之前，太仓、常熟、苏州相城等多地已经实现机关事业单位、国企人员工资、补贴使用数字人民币发放。高校作为财政预算单位，是公共领域数币应用重要场景。本次三所高校落地，是从地方机关延伸到省属高校的重要拓展。

 

　　除工资之外，江苏已有高校先行试点奖助学金数字人民币代发，例如江苏警官学院此前已经实现千余名学生奖助学金通过数字人民币发放，覆盖校园缴费、食堂消费等场景，校园数币生态正在逐步搭建。

 

 

　　很多人会混淆数字人民币与第三方支付，这里做简单科普：数字人民币是中国人民银行发行的法定货币，属于电子现金，和纸币硬币等价；支付宝、微信只是支付工具。

 

　　数字人民币支持离线支付，没有网络也可以完成交易；钱包提现、转账没有手续费；工资发到数字人民币钱包，个人可以自由消费，也可以随时兑回银行卡，资金归属完全属于个人。

 

　　注意：需要下载官方「数字人民币」APP，开立二类及以上等级钱包，才可以接收工资代发。

 

 

　　过去高校数字化，大多集中在校园一卡通、缴费、线上报销等场景。而工资薪酬属于财政资金核心业务，此次江苏三所高校试水，代表数字人民币从校园消费场景，正式切入财政薪资代发的核心业务环节。

 

　　业内分析认为，江苏此次高校试点带有示范意义。未来随着试点推进，或将有更多省属高校、事业单位跟进数字人民币薪资发放。数字人民币正在从消费红包、小额支付，迈向财政发放、工资代发这类高频刚需对公场景，也为全国高校财务数字化转型提供实践样本。