九江职业技术学院

　　创新教育模式 多措并举提升就业质量

　　2016年以来，受多种因素的影响，高校毕业生整体就业形势十分严峻。作为江西省仅有的一所国家示范高职院校，九江职业技术学院始终坚持“以就业为导向”工作思路，将就业工作列为“一把手工程”，毕业生初次就业率连续十年位居本省同类院校前列，毕业生受到用人单位的广泛好评。2016年，九江职院荣获江西省“2013-2015年度就业评估优秀单位”和“2013-2015年度就业工作先进集体”，这也是江西省启动高校就业评估以来，该校连续第五次荣获该荣誉。

　　广泛开拓就业市场

　　构建新型就业指导教育体系

　　九江职院根据毕业生求职意向和用人单位需求，组织人员有针对性地开拓就业市场。2016年以来，该校组织人员走访北京、上海、天津、浙江、江苏、广东等省份的46个城市，深入联系行业企业。目前已联系了近2000家用人单位，用人单位数较2015年有明显增长，为毕业生充分就业提供了保障。

　　经过多年的探索实践，九江职院构建了“课堂理论教学、职业生涯实验探究教学、就业实践体验教学”相结合的、由单一课程教学转变为多元教学、新型的就业指导教育体系。同时，该校建立了一支职业化、多元化的职业导师队伍，为学生提供针对性强的就业指导。

　　搭建多层次就业平台

　　促进毕业生体面就业

　　九江职院建立了“综合”与“专场”相结合，“大型”与“小型”相结合，“远程”与“现场”相结合的就业招聘市场，构建了常态的公共就业平台，为学生提供多层次、专业化的就业双向选择平台。

　　2016年以来，该校依托服务国防军工背景，充分发挥专业优势，积极举办各类专场招聘会，促进毕业生体面就业。该校举办了国有企事业专场招聘会，引进了中船工业集团、中船重工集团、中航工业集团、武汉717研究所、上海711研究所等一大批专业对口率高、稳岗率高的国有企事业单位来校招聘；开展校地合作，积极加强与浙江、广东、江西等省人力资源部门合作，组织开展地方企业招聘会。

　　截至目前，九江职院共举办了197场专场招聘会和3场大型综合招聘会，共提供就业岗位达13800个，生岗比超过1∶2。

　　精准推送就业信息

　　促进毕业生个性化就业

　　九江职院利用微信、微博公众号，开发用人单位就业信息管理、学生顶岗实习综合服务手机APP，建立班级就业QQ群、微信群，并实现了各平台的“互联互通”，及时发布相关信息，初步实现了毕业生定制化、个性化的就业服务体系，为毕业生打造了“指尖上的就业通道”，进一步提升了就业服务质量。

　　该校积极对接产业需求，与中船集团、中船重工等船舶行业骨干企业以及江南造船（集团）有限公司、中兴通讯、华南检测、联想集团、台湾谷崧集团、上海爱谱华顿等知名规模企业开展战略合作，深入开展校企合作订单培养，与企业共同制定人才培养方案、课程标准，企业参与课程教学、学生培养和质量监控。目前，校企订单班总数已达76个，订单班数及学生数居本省同类院校前列，进一步提高学生培养质量，促进了毕业生就业质量。

　　创新人才培养模式

　　注重专业素养与人文素养融合

　　九江职院不断创新和优化人才培养方案，注重学生专业技能和综合素质的培养，提高育人成效。目前，与该校合作企业总数达到480家，骨干专业覆盖面达90%以上，深入开展了“现代学徒制”“订单班培养”和“工学交替”“顶岗实习”等培养模式改革，在专业创新、课程体系、实践基地、技术研发和学生就业等领域不断提升合作层次、拓展合作内涵，有效提升了人才质量和服务能力。

　　同时，学校大力构建素质拓展教育体系，提高学生的综合竞争力。通过开展专业社团、科技创新、艺术文化等活动，极大提升了学生实践能力；广泛开展技能竞赛，形成了国、省、校三级技能竞赛管理运行机制，以各类国赛、省赛为引领，开展技能大比武，技能大赛成绩喜人，有效激发了学生学习热情，强化了学生职业技能。

　　九江职业技术学院经过多年的探索和实践，形成了一些有益做法，就业工作取得了较好成效，面对日益严峻的就业形势，学校将继续努力，主动适应社会发展变化，积极探索新形势下就业工作机制，创新工作方法，构建就业工作的新常态，为创建国家优质高职院校而努力！