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　　对于很多基础的员工来说，想要得到提拔，大多还是靠自己领导的“偏心”。得到领导青眼的人，往往能接触到更多重要的业务、更快取得成果，自然而然职场升迁也是唾手可得的了。但如果你始终表现平平，领导连看都不曾多看你一眼，那么除非你有通天的本事或后台，否则注定要默默无闻下去。

　　如何才能入了领导法眼，是很多职场“小”员工的终身课题，其实对大部分领导来说，高顿小编总结了四个标准，只要你符合，想要获得其好感并不难。

　　标准1：能力

　　如果你没有工作能力，那么即便领导觉得你“很不错”，你也只能在领导的势力范围内立足，却无法在整个公司、行业中施展拳脚，而一旦领导的地位动摇，你也自然要面对朝不保夕的未来。

　　所以本身具备工作能力是一件非常重要的事情。如果你是一个销售，那么你是否能“忽悠”得客户签下大单？如果你是技术人员，那么你的技术是否在同事中出类拔萃？如果你是文案，你的作品是否能在竞争比稿中脱颖而出？如果你是财会，是否能高效完成任务并且为公司的各种投资、规划给出自己专业的意见……

　　总而言之，本质工作的能力是你保证自己地位的基本标准，让所有的难题在你这里迎刃而解，你就能得到领导的青睐。

　　标准2：人际关系

　　在职场里你遇到的不仅是和自己志趣相投的人，还有那些脾气不合、价值观不同的同事们。和志趣相投的相处很简单，和那些“不同”的同事们达成友善的关系不简单。甚至如果处理不当，很可能领导刚一提拔你，就有人给你穿小鞋，最后你的发展也不会多顺利。

　　所以，在职场中良好的人际关系也是必不可少的。首先，你要多交友，和不同的同事交往到什么程度，自己心里要有个谱；其次，在往来中要多忍耐，很多时候职场上的矛盾、摩擦，只要忍一时，就能风平浪静；第三，如果你真的忍无可忍了，也不要着急去和对方产生冲突，最好的办法是做好充分的准备，步步为营，确保你的动作可以让对方难以翻身，再去实施。

　　标准3：优势和不足的关系

　　如果你只有一个优势，其余的都是各种各样的不足，那么领导恐怕也不敢提拔你，毕竟职场中对于每一个员工的评价都是全面综合的，而作为一个普通人，你的优势不可能是一种“惊才绝艳”的存在。

　　对于领导而言，提拔一个员工要衡量其优势和不足之间的关系，你的长处是否能最大化发挥？你的所有优势是否可以抵消你的不足、甚至扭转别人对你的不良印象。

　　比如不久前我所在的部门提拔的一个会计，她在同事之中口碑很好、工作能力不错，但是毕业于一个三流大学，在周围的“名校出身”里成了弱项。幸好这位会计利用周末时间在高顿学CMA，最后考出了证书，以管理会计的高价值优势，弥补了自己学校平平的不足，得以服众。

　　标准4：背景

　　还有一类人，在职场里注定要与众不同的，他们背景雄厚，或是有体制内的人脉，或是家底不俗。这类人可能一入职就是和普通员工不同的。哪怕能力平平，也能得到领导的关照。当然，如果他们的背景能长远保持下去，他们的职场不会有风浪。可是未来的事情谁又说得准呢？

　　职场里，想要得到自己想要的，就一定要有相应的付出，无论是能力、交际手腕、优势还是背景，总之，如果你有拿得出手的东西，你的领导都不会忽视你，只看谁的本事更大了。