你坐在船上,背着一个包袱。这个包袱里装着权利、健康、金钱和诚实。这个时候,河面上刮起了大风,为了保证你的安全,你必须扔掉一个包袱,这个时候,你会选择先扔哪一个呢?这是近日举行的中国人民大学模拟人才招聘会上,大企业现场给学生们出的题。有迹象表明,企业用人越来越倾向于看重学生的价值取向。
贝尔试验室、宝洁(中国)有限公司、通用电气(中国)有限公司等一批知名企业的考官参加了人大的模拟人才招聘会。通用公司的招聘人员直言:“如果面试学生和企业的价值取向不相合,我们肯定会拒绝他!”
在模拟招聘会现场,上台的4位学生,就这个提问进行了激烈争论。
第一位同学扔掉了权利和金钱,也舍弃了健康,最后保留了诚实。他说,他要用自己的诚实为社会作贡献,如果能够这样,付出自己的健康也是值得的。他的话音刚落,就引起了全场热烈的掌声。
第二个同学也选择扔掉金钱。她希望能通过自己的努力来获得自己所要的东西。
第三四位同学都选择扔掉诚实。他们认为,一个人在拥有了权利和金钱之后,诚实就不能再给自己带来什么了,所以扔掉它是应该的。
面对后两位同学的选择,全场一片惊讶声。一位女考官迫不及待地反问:“在社会交往中,如果放弃诚实,你的社会责任在哪里?”在场的其他企业代表也表示对这种选择不能苟同。
两位同学在考虑片刻之后表示,自己在生活中不可能面临这样的选择,也不会放弃自己的诚实。在这个假设的题目中,他们做出了假设的答案。
考官们表示,现代企业越来越要求员工的合作能力,如果一个人首先放弃了诚实,就等于放弃了和大家真诚交往的机会,这样的人企业是不会要的。
在场的一位就业指导方面的专家表示,在大学生智商相差不大的情况下,考查学生的价值观是否和公司的理念相符,是企业招聘的趋势。大学生在走上社会之前,应该对自己的价值观有一个分析和评价,树立健康的价值观对未来发展是很重要的。
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