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    1月14日消息:浙江大学跳出评审教授用“近亲”的圈子，实施教授评审制度改革，从国内90多所院校聘请数百位学科权威评审浙大教授，从根本上改变了评审工作“你好我好大家好”状况。

　　去年6月，浙江大学决定改革现有的教授评审制度，将原先的“面对面”改为“背靠背”。具体做法是，提出晋升教授的每一位申请者，经学院评委会初选后，在上报申请者材料的同时上报本学科国内5强的名单，经选择后，由学校出面，与对方院校取得联系，由对方单位根据申请人提供的论文确定评审专家。每位专家立足本学科的国内外发展现状，对送审人研究工作水平及评审对象是否达到专家所在学科教授水平提出评审意见，并作出“国际一流”、“国内一流”、“国内先进”、“国内一般”等不同级别鉴定；在评审意见表中，浙大特设了一个让评审专家必须慎重考虑的问题：如果此申请者是贵院校的一员，是否能达到教授的资格？请评审者作出“完全达到”、“基本达到”、“略有欠缺”、“差距较大”的鉴定选项。3位国内权威学者的评定结果，成为浙大评委会评审教授学术水平的重要依据。为了避免申请者提供的学术论文等材料的虚假性，在评审者返还评审意见表后，浙大还将申请者提供的学术论文等材料上网公示。

　　记者昨天从浙江大学获悉，该校刚刚结束的2001年度的职务评聘工作有了全新的突破，108位晋升教授的教师全都经历了一次“背靠背”的评审过程。