南宁2月15日电(记者何丰伦李嘉)“现在服务行业种类那么丰富,真希望能够有为我们量身设计毕业形象、提供切实可行的咨询服务和就业信息的中介机构。”在人潮如海的2002年广西高校寒假毕业生双选会上,广西师范大学外语专业研究生李华刚说。
李华刚给记者列了一张费用清单:购买西服600元,手机费用120元,上网费30元,交通费用90元至120元,电话费50元左右,准备材料费用100元至200元,照片费用50元,其他费用100元。“要是有让人放心的专门机构办理,不知能省多少时间、金钱呢!”李华刚感慨地说。
调查表明,一个大学生找个工作至少得花1000元,按每年100万大学毕业生计算,用在找工作上的开支就有10亿元。这些开支包括:毕业简历的设计和印刷,购买服装和化妆品,应聘技巧培训、信息查询……然而,目前能够为毕业生提供系统求职服务的机构屈指可数。
“蛋糕”虽然又大又香,但西部地区真正能够认识到这块市场的服务机构仍然不多。研究人才流动问题的专家韦正委告诉记者,在很大程度上,高层次的“猎头公司”十分重视具有5年以上工作经历,具备一定社会关系网络的中层以上的业务人员,这些人能够直接为大型企业带来现实的经济利益;普通的职业介绍所则聚焦具有2年以上工作经历的人才,这些年轻人能吃苦,有冲劲,被中小企业聘用的几率大;至于刚刚跨出校园门槛的学生,则不太容易引起他们的重视。
“学校尽管也为学生的求职花费了不少力气,但学生更加渴望有针对性的辅导。”广西师范大学漓江学院的副院长陈雄章教授说。目前,中西部地区不少高校的就业指导课是在大学最后一年才开设的,而且还是作为选修课开设。
“人才服务的信息包括用人单位的信息和人才自身的信息,‘猎头’公司的主要责任是在浩如烟海的信息中找到两者之间的‘交集’。为企业寻找高级人才的投入高,利润也高,风险小;为应届毕业生做中介,则是投入低,利润小,风险高。”韦正委一语道破了这块“蛋糕”受冷落的原因。
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