临近毕业，大学毕业生们都在忙着找工作。近日，记者在一些高校多次见到毕业生们“唉声叹气”的情景。这并不是因为“找不到工作”，而是他们当中的许多人与用人单位达成就业协议已很长时间，至今却仍无音信。
青岛某高校毕业生小李在2002年11月份一次规模较大的大中专毕业生就业洽谈会上与一家企业初步达成就业意向。几天后，该企业通知她去参加初试，之后又进行了复试。但接下来便杳无音信，当小李打电话询问时，得到的回答却是“你不符合我们的要求”。记者在采访中了解到，很多大学毕业生求职者都有类似经历，他们迫切希望招聘单位不录用时也能及早通知一声。
青岛市人事局大中专毕业生调配办公室负责人郭俊杰告诉记者，目前在大学毕业生招聘工作方面，有关要求用人单位向求职者反馈录用信息问题是一个空白，但从遵守“诚信”和增强“透明度”的角度来说，应该在一段时间内给求职者一个说法。现在一些外资企业多采用书面或电话方式通知毕业生求职者是否被录用，而国内企业采用这种方式的并不多。中国人寿保险公司青岛分公司人事部的刘先生表示，国内企业一般是事前规定一个通知时间，过了这一时间未通知者就“表示”落聘了，由于时间、人力的原因，对于落聘者一般不再另行通知。
记者认为，临近毕业的这个学期，大学毕业生们的时间是非常紧张的。他们要面对毕业考试、论文答辩，同时还要东奔西跑忙着找工作。招聘单位最好能及时将是否录用情况通知学生，好让他们早作下一步的打算。
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