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　　原始新闻　博士生招聘会上受冷落

    日前，由北京市人事局主办的2003年北京地区医药、文教及工业园区毕业生招聘会在国际科技会展中心举行，180余家单位参加了招聘活动。记者发现，在此次招聘会上，本科毕业的学生成为各单位招聘的主要对象，而高学历者却不受欢迎。

    北京某广告公司人事部负责人马先生向记者透露，虽然该公司在招聘时并没标出过不要博士、硕士生，但实际上这类毕业生的简历拿到公司也大多被直接丢掉。马先生说，不愿意招收太高学历的学生，主要因为有“三怕”：一怕这类学生学历高，好找工作，干不了多久就会跳槽；二怕他们自视太高，说话做事太牛气，容易与公司同事发生矛盾；三怕个别博士生没有工作经验，只凭理论做事，工作能力不能过关。

    在某大学国际贸易系读博士的二年级学生邢佳向记者抱怨：自己陷入了择业的“怪圈”。“我今年已经27岁了，当初大学毕业找工作一直找不到，觉得可能是因为自己学历太低，于是考研。研究生毕业后还是找不到工作，所以只好考博。现在博士生都快毕业了，前两天我去招聘会，人家居然嫌我学历太高，不适合他们的工作岗位，我真的有点糊涂了。”

    主持人：鲍朋今日播报

    新闻观点　能力比学历更好使

    高学历成为就业阻力？

    以前网上流传着这样一则故事：一留美计算机博士求职屡屡不成，便收起学位证书，以高中毕业生的身份被一家公司录为程序输入员。他扎实工作，时有创见，令老板惊叹，受到重用。当时人们对此一笑了之。而今，这样的事发生在现实生活中也不新鲜了。高学历人才消费虚热开始降温，许多博士生都在感叹工作难找。

    今年28岁的李扬是在读博士，一提起找工作她就很郁闷。她说：“马上就要毕业了，可是到现在工作的事一点眉目都没有。我是学历史的，对口的专业本来就不多。虽然今年招聘会上的单位来了不少，但是实在没有什么合适的。简历投了一圈也没有什么回应。很多单位一看我的学历就委婉地拒绝了我，说他们不需要博士生。前几年，硕士生、博士生还是凤毛麟角，非常抢手。本科毕业的时候，我们这个专业分配不太理想，我就一门心思考研，后来又读博，很多已经工作了的同学都非常羡慕我。可是他们哪知道我的苦呀，现在高学历反而成了我就业的阻力，这不是搬起石头砸自己的脚吗？结果我现在都奔30了，连工作还没着落。”

    现在在新华社工作的崔莹则十分庆幸自己终于找到了一份满意的工作。她回忆起找工作那段时间的情形也是一肚子的话。崔莹是学经济的，博士快毕业的时候充满了信心，认为自己的就业形势一片大好。但是第一次去招聘会就给了她迎头一棒：“我当时觉得特别自信，也有优越感，认为自己是博士生，拥有高学历，应该是各家公司企业竞邀的对象。于是给自己开出的身价是月薪4000元以上。但企业的反馈让我感觉似乎并不像想象的那样热情。我也是几经周折才找到现在的工作。我觉得现在用人单位的用人观普遍成熟了许多，很多企业都希望招来的硕士生、博士生能从零开始，和本科生、专科生们在同一起跑线上竞争，薪水待遇视工作业绩而定。尽管高学历仍然是人才市场上一块好用的‘敲门砖’，但是绝不是万能的，我们更需要的是用能力说话。”

    用人单位为什么“用不起”博士？

    过去有段时间，人才市场上“只认学历不认人”的现象普遍存在，这股高学历人才消费虚热始于1995年，1998年到了登峰造极的地步。那时候，很多企业、机关事业单位用人只看学历文凭，不看能力，甚至以本单位录用多少博士多少硕士为荣，认为这是有实力的象征。而现在，高学历者“滞销”的现象越来越多，许多用人单位表示没有必要请博士生。

    刘女士在一家部级单位的一个部门做了多年的党务人事工作。她说，又到了招聘的时候，像往年一样，他们收到了不计其数的简历。现在应聘者的学历有越来越高的趋势。以前是本科生居多，硕士生抢手，今年一下子就有十几个博士生来应聘。但是到目前为止他们仍然没有通知一个博士生来面试。

    专业不对口固然是原因之一，除此以外他们还有多方面的考虑。刘女士无奈地表示：“很多博士生都打电话来询问，甚至质问我们为什么不录取他们，我们也很难正面回答这个问题。其实，我们这里的工作主要是做数据库、资料整理等，根本不需要用到博士生。博士生的工资标准比本科生要高，不录用他们也是为了资源的合理配置。而且根据我的工作经验，很多博士生认为自己的学历高，自然而然就产生一种优越感，心高气傲，到了做工作的时候支使不动，人际关系也容易处理不好，还常常这山望着那山高，动不动就跳槽，这些都造成了我们管理上的困难。另外，博士生的学历并不能和能力画等号。几年前我们部门进了一个中文专业的博士，刚开始的时候大家都挺‘敬畏’。后来渐渐发现她书生气太浓，也就是大家平常说的‘书呆子’。做起工作来常常丢三落四，也没有魄力。反观现在的很多本科生工作能力和交际能力都非常强，并且非常重视实践，干起工作来一点也不比博士生逊色，甚至还有超越之势。我们更愿意用这样的人才。”

    主持人：婉雯今日播报

    新闻关键词　博士生

    博士生为何遭冷遇？

    小学6年，中学6年，大学本科4年，硕士研究生3年，博士研究生3年……即使按部就班一直在学校里从小学读到博士，大概也要用去20多年的时间。所以当一个博士生终于走出象牙塔，决定在社会当中谋一个职位的时候，首先遇到的就是年龄问题。

    和他们一同处于择业大潮中的既有大专、本科毕业的年轻学子，也有工作经验丰富、重新选择的职场老手，而博士生，则显得有点高不成低不就。多年的守灯苦读使他们付出了高额的机会成本，如果博士学历和大专、大本学历相比没显出任何优势，只能觅到一个普普通通的职位，则未免让人觉得不值。可是从社会经验上来说，一些博士生确实和刚出校门的大学生们一样，大多懵懂无知，自以为学到了“屠龙”的技术，但连“龙”究竟是什么样子还都没见过。如果年龄大并不意味着对社会更加了解，那么对于用人单位来说，还不如那些学历虽然不特别高，但是工作经验相对丰富的职员好用。

    博士生遇到的第二个问题，就是专业问题。一般来说，博士生在自己专业上应该有了很高的水平，但如果不是从事和自己本专业十分对口的职业，优势并不一定明显，有时反而会有劣势。因为博士并不是通才，不可能任何方面都比别人强。所以如果不能人尽其用的话，那么则是一种人才的极大浪费。可是，并没有那么多合适的、与专业对口的职业等待着博士生们，所以当供求关系明显不利于求职者的时候，当生存成为第一需要的时候，博士生不但无法从容地精挑细选工作，反而要被用人单位挑来拣去。面对并非与自己专业对口的工作和职位，博士生的处境往往是尴尬的。

    另外一个至关重要的问题就是博士生的心态。博士生在人们心目中一方面是知识渊博、勤奋刻苦的象征，但另一方面，社会上也存在“最傻不过博士”、“书呆子”以及将女博士和“男人、女人”并列称为“第三种人”等偏激说法。很多刚从学校毕业的人在刚接触社会的时候会感觉到格格不入，而对于在学校里呆了太久的博士生来说，不适的感觉有可能更加明显。因为他们从年龄上来说已经趋于成熟，又读了很多年的书，对待各种社会现象有很强的个人观点，而且理论性比较强。可是对于用人单位来说，最重要的是“为我所用”，工作态度是第一位的，也就是要讲究实际。尤其在博士生的领导学历并没有他们高的时候，有时还会出现不少矛盾。这种观念上的冲突常会造成博士生心态上的失衡，觉得自己学了这么多年的知识，所说所做应该比较正确，具有很大的分量，但实际工作中却经常要面对观点和做法被否定的情况。在出现矛盾的时候，到底是选择坚持还是妥协？面临择业的博士生如果没有真正认识清楚这个问题，难免会遭到用人单位的冷落。