中国教育

　　一方面是全国上百万大学毕业生捧着简历四处求职，另一方面是随着中国经济的高速发展，200多万个就业岗位“等米下锅”。据劳动部门有关人士介绍，与去年同期相比，今年劳动力市场景气有所上升，岗位需求和求职人数分别增长了68.5万和53.5万。然而耐人寻味的是“有人没事干，有事没人干”的情况仍然很严重。

　　盲目跟风

　　记者采访中听到最多的话是∶“大学毕业生就业观念需要转变，就业期望值不能太高”。然而，许多大学毕业生反映最多的却是：“仅仅让我们转变观念有失公正。”

　　“硕士怎么了，现在硕士生也遍地都是。”一名应聘的硕士说。这位文学硕士只能屈就做一家公司的行政秘书。记者在南京人才市场看到：明明是一家简单的汽车修理厂，却硬要招本科以上的管理人员；明明是一家商业连锁超市，却硬要求四级以上英语水平；明明是一家房地产开发公司，偏要要求具有计算机二级水平。问及缘由，招聘人员说，一是报名人数太多，条件低了不好筛选；二是招聘条件越高，证明企业层次越高。

　　另一方面，很多大学生目光始终盯着发达地区或者知名企业，很少考虑中西部。记者在一所高校进行了调查，相当多的同学还放不下“天之骄子”的架子。

　　供需不匹配

　　最近，在很多“高考指南”里看到了“今年高考9大热门专业”。其中有生物工程、国际经济与贸易、工商管理、环境工程新闻学、法学、公共事业管理、物流等。而按照人事部的有关统计预测，我国今后几年内急需人才主要有以下8大类：以电子技术、生物工程、航天技术、海洋利用、新能源新材料为代表的高新技术人才，信息技术人才，机电一体化专业技术人才，农业科技人才，环境保护技术人才，生物工程研究与开发人才，国际贸易人才，律师人才。两者对比不难发现，需求人才与冷热门专业很不对称，也就是说，人为制造的专业划分与社会的供求是脱节的。这在一定程度上加大了一些所谓热门专业毕业生的就业危机。

　　据江苏省教育厅最近公布的2002年江苏省高校毕业生的就业率显示，一向被认为是冷门专业的哲学、马克思主义理论类、天文学类的毕业生就业率竟高达100％，被认为比较冷门的师范类毕业生的就业率也达到了100％。如此可见，社会的人才需求和就业率在本质上与人为设定的“冷热专业”并无多大关系。

　　劳动和社会保障部门对今年一季度全国89个城市劳动力市场的调查研究表明，职位供求严重不匹配，如：天津保险业务员为8∶1，采购人员为9∶1，而天津机动车驾驶员却为1∶31，维修电工为1∶56，化妆师为1∶7；重庆裁剪缝纫人员为7∶1，机械电气工程设备安装工为8∶1，但是重庆机动车驾驶员为1∶6；沈阳数控操作工为6∶1，模具钳工为7∶1，然而沈阳行政业务人员为1∶8。这使近17％的就业机会在无形中流失，全国累计岗位达152.6万个。

　　不缺人与岗，而缺引导

　　有关专家认为：由于全社会的现实就业容量是受一定时期经济规模、产业结构及劳动力供给等因素的制约，因而短期内很难通过主观努力显著提高。而劳动力职业供求匹配水平完全可以通过加强教育与培训、改善就业指导和就业信息服务等措施加以改进的。其实人才市场既不缺人才，更不缺岗位，缺的是引导。为了既不做“无米之炊”，也不让“巧妇闲着”，专家认为：化解当前就业难的关键应着眼于提高劳动力市场的职业供求匹配率。一是改革和加强教育和职业培训，造就千千万万适应劳动力市场需要的技术和技能人才；二是进一步加强劳动力市场信息网络的建设，为广大劳动者提供便捷、高效的就业信息服务，促进求职者跨区域流动；三是要加强就业指导，帮助劳动者牢固树立市场就业和终身学习、终身培训的观念，掌握基本的求职技能和适应劳动力市场形势适时转换职业的能力。