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　　大学生就业难的原因：硬实力不达标；就业软实力缺失

　　主持人：各位网友大家好，我是中国教育在线副总编辑任蕾。今天非常有幸邀请到安博职业教育运营集团总裁黄贵洲先生和微软中国教育培训与认证事业部总经理唐毅先生。

　　今天我们就职业教育进行一个探讨。

　　大学好上、工作难找。高校连年的扩招及盲目的设置专业已经成为加剧大学生就业难的原因之一。目前高校课改已经在进行，但是效果如何还有待观察。在这个问题，不知道二位先生有什么好的建议呢？

　　黄贵洲：大学生就业难主要有三个原因。首先是大学生所学的知识与时代脱节。大学教育主要偏重于理论研究能力的培养、思维能力的训练，所学课程与现实需要有一定距离。学生就业需要很长时间的适应期。

　　其次，学生动手能力差。由于与现实脱节，现实工作中一些最基本的应用，学生都不一定会。比如写项目计划书、写项目分析报告等工作都做不了。

　　第三，团队合作能力差。这主要是指整体职业素养欠缺。企业用人，50%以上要看软技能。比如，人品是否忠实可靠，做事是否脚踏实地。其次才是与岗位匹配的专业技能和未来的可塑性。因此，对于即将走入职场的90后来说，软技能缺失才是最要命的。

　　主持人：作为企业的领导，唐先生有什么建议吗？

　　唐毅：我觉得就业难，一方面是事实，另一方面从企业的角度来讲招聘也很难。以现在中国经济发展速度和企业用人的需求，专门就IT这个行业来讲，对人才的要求，尤其的是人才数量、质量的要求非常高。即使我们有很大量的资金进入，有很多职位需求，企业招人一样难。所以我认为大学生就业难实际上不是供需不平衡的问题，而是供方所提供的和需方所要求的不对口的问题。首先这个前提是大家要认识到的。

　　这个不对口主要体现在硬实力和软实力两个方面。一是硬实力不达标，学校教的和企业需求有相当的出入，员工的基础技术能力达不到企业要求。第二，缺乏就业软实力，职业素养不达标。如何做事，如何和员工间相处，怎样在一个团队的环境下一起把工作组织起来，这方面的能力缺乏。所以怎么样能更好的把软硬技能培养结合起来，把需求和供给结合起来，才是解决大学生就业难、企业招人难的关键。

　　黄贵洲：举个实例。我们安博大连软件与服务外包实训基地招一个前台，条件不高；英语要好，形象气质好就可以。结果招了半个月没有招到。为什么？人家不愿意来应聘。HR部门想了想，把职位名称改为行政助理。结果，投简历的马上多了。有来面试的。招聘专员问对方什么时候可以开始工作？她先问我薪水多少，什么时候和人力资源谈这个问题。所以我觉得现在的大学生，没有把自己放在一个正确的位置，就业心态和对职位的认识都非常重要。我们都是从一个简单的工作做起的，如果你连简单的工作都做不好，你怎么去做好其他的工作。建议大学毕业生在找工作时，一定要综合考虑发展前景、公司平台等因素的基础上，再考虑薪酬。

　　唐毅：我觉得有正常的薪酬期望值也是正常的，但必须是在了解企业需求的前提下。

　　黄贵洲：对。