中国教育

　　内容摘要：花都区博知中英文学校（民办），有五名班主任老师告诉记者，她们因为无法完成学校强制规定的招生目标，正面临着工资被扣罚一大半的窘况。由于无法承受这样的压力，在本学期末，这五名班主任老师不约而同地选择了辞职。

　　教育投入不足不均衡 部分民办老师收入不如民工

　　老师的主要工作是什么？百分之九十九的人，都会给出“教学”这个答案。但在花都区博知中英文学校（民办），有五名班主任老师却告诉记者，她们的主要工作是收钱、招生，而不是教学。由于拉不到足够的学生，她们打算辞职，而即使打算辞职，她们也必须为学校拉到一名新生。否则，还要面临扣罚一百元的处罚。

　　花都区博知中英文学校（民办），有五名班主任老师告诉记者，她们因为无法完成学校强制规定的招生目标，正面临着工资被扣罚一大半的窘况。由于拉不到足够的学生，即使打算辞职，她们也必须为学校拉到一名新生，否则，还要面临扣罚一百元的处罚。而有教育界人士则向记者表示，当地会妥善解决这些民办老师的欠薪问题。但从总体来看，教育总体投入的不足和不均衡，才是造成民办老师不如民工的根本原因。

　　是老师还是业务员?

　　在花都区人民医院的门口，记者见到了投诉的五名班主任老师。在过去的五个月内，这些从师范毕业的年轻人觉得她们甚至连民工都不如。

　　三年级一班的刘老师就说，她们原本都是在东莞、深圳等地的民办学校教书，今年3月才或通过人介绍，或通过招聘来到这所学校，约定的工资大约在1700元到1800元之间。慢慢的，她们却发现，学校方面的苛刻规定和各种突发状况，让她们根本无法拿到说好的待遇。而她们的工作，则更多是按照校方的要求，向学生收钱！

　　“一个学期，都在收钱。”一年级二班的唐老师就说，从成立兴趣班到组织春游，再到从5月份开展的订位费大收取，学校提出很多林林总总的与教学无关的工作要求。而一旦无法收到学生的钱，就要扣罚老师的工资。比如，从5月份开始，她们学校就规定每周一到周四晚上都要去学生家家访。但家访的目的，却并不是去考察学习，而是要确定这名学生下学期一定会返校，并收取家长300元到400元不等的订位费。为此，学校还出台了一份2010春季老生订位方案，要求老师按三个阶段的考核指标，完成收取其所在班级学生的订位费，否则就要扣罚。

　　由于无法承受这样的压力，在本学期末，这五名班主任老师不约而同地选择了辞职。

　　辞职还要多拉一个新生

　　但在辞职计算6月份工资时，五名班主任老师却发现，扣罚出人意料的多。老师们最少的被扣了700多，最多的则接近1000元。她们找到学校理论，得到的却是各种各样的扣罚理由。校方更称，如果要辞职，每一位老师还必须为学校拉来一名新学生，否则还要扣罚她们100元。

　　屡屡沟通无效之后，老师们向当地教育、劳动部门进行了求助和投诉，但问题依然无法解决。

　　这所学校的胡校长在接受记者采访时，则非常强硬地表示这些事情都是学校内部的事情，不方便向外界透露。他更说，任何单位都会对员工进行考核，这并不奇怪。

　　记者向有关部门了解情况时，相关负责人则表示，他们已经多次与校方及运营学校的投资方进行沟通，并一定为老师们讨回理应得到的工资。（记者 欧阳晨）