中国教育

    南宁２月１２日电（记者何丰伦李嘉）在中西部地区，几乎所有的高校都设立了自己的网页发布各种就业信息；而毕业生上网求职的数量正在显著增加。然而，记者在调查中发现，要让网络真正成为中西部大学生求职的“媒婆”，尚需突破“两道坎”。

　　观念更新坎

　　“重要的是必须更新观念。”这是记者在采访中听到最多的一句话。调查表明，从沿海省市广东、浙江、江苏、福建等前往西部招聘的用人单位，很早就在国内知名人才网站上公布了用人信息。相比之下，广西高校毕业生信息网作为西部高校就业信息最权威的网站之一，截至２００２年２月６日，也仅有１２４家用人单位在这家网站上发布信息。

　　“反正也需要面试，何必把资金浪费在网络上？”广西博白焕发工艺品公司的负责人告诉记者。从某种意义上看，正是由于用人单位没能及时发布信息，导致不少专业对口也愿意扎根当地的人才远嫁他乡。

　　“我们怕的是发布了信息，却没有人前来登陆。”南宁市一家企业人力资源部的负责人张智告诉记者。然而，调查表明，西部大学生接受网络求职的程度很高。广西师范大学文旅学院应届毕业的研究生有１５人，到寒假双选会之前已经有１２人在各种人才信息网上搜索或利用网络发出了自己的求职信息。桂林电子工学院的应届毕业生，有将近一半以上很早就通过网络方式与用人单位进行了联系。

　　信息服务坎

　　“学校的网站更新速度慢，而且规定每个人贴上去的内容很有限。”“学校网站发布信息的用人单位不多。”“很多同学都在网上投了简历，绝大多数没有回音。”归根到底是网络信息服务没能跟上时代的步伐。

　　“看到那些产品信息都还停留在２００１年元旦的企业网站，我真不愿意再给他们添麻烦。”广西师范大学的研究生叶士东不无幽默地说。

　　不少用人单位设立的招聘网络有名无实，一些用人单位没有专人来收集应届毕业生发出的求职简历。西部一家上市公司信息部的负责人坦率地说：尽管已经上市了，但招聘方式仍然停留在过去的模式，企业建立的网站、发布的信息既没有能够及时更新，对通过网络前来自荐的毕业生也缺乏信赖感。

　　“问题不在于究竟有没有设立自己的网站，关键在于到底有多少用人单位真正懂得利用网络这一‘媒体’。”社会学研究生崔昆仑一语道出了其中真谛。