中国教育

　　第一天

　　6：40，出发

　　11月16日是星期六，早上6时40分，许亦所在306宿舍的4位男生破例集体起了个大早。7时40分左右，许亦与室友邀约上几位要好的男女同学，一行9人结伴去找工作。

　　8：40，宁夏街挤满了人

　　8：40，公共汽车载着许亦一行抵达宁夏街口，成都市人才市场近在咫尺。“看！那么多人！”车上有孩子叫了起来，许亦从车窗往外看去，前方数百米大街黑压压一大片，可汹涌的人流还在从四面八方涌过去。

　　在摩肩接踵的人群中穿行了约两百米之后，许亦和他的同学来到了人才市场门口，这时，入口处已排起了购票长龙，奇怪的是，就连人才市场斜对面的一栋大楼也被围得水泄不通，许亦忙向旁人打听。原来，为了缓解人才市场的压力，主办方不得不增设分会场，将部分企业的招聘点移到了该大厦底层。

　　9：30，入场并且碰壁

　　9：30，许亦手持5元一张的门票，走进人才市场一楼双选会场。一股热浪扑面而来，许亦抬眼一看，招聘单位的展台全都淹没在人潮之中，好在进场前买了一份资料，在场的招聘单位及职位、摊位号上面都一一作了介绍。

　　片刻筛选之后，许亦的“第一站”很快锁定成都某集团公司———资料显示，在该单位提供的30多个职位中，许亦所学的计算机专业要招3个名额。

　　在许亦和会场四周的招聘点之间，隔着密不透风、里三层外三层的人堆，戴着眼镜、文质彬彬的许亦和几位同学一起站在勉强站得住脚的会场中央，他愣了一愣，突然说了声：“挤！”就奋力往人堆里“扎”了进去。将近半小时之后，许亦把简历递到了该集团公司招聘负责人手中。

　　“可惜只谈了三分钟，就被其他人七嘴八舌给打断了。”当许亦满头大汗地“突出重围”时，他十分不甘地说。说这话的时候，许亦没有想到，在今天的双选会上，这将是他与招聘单位时间最长的一次交流。

　　一楼阵容最为强大的是大连招聘团，尤其是大连海事大学、大连理工大学等多家当地高校联手“出击”更令人侧目，然而，看着招聘启事上“硕士以上学历”的基本要求，许亦连试一下的念头都没有。

　　10：15，艰难行进

　　当天的招聘会设在一、三、四楼。10点一刻从一楼拐脚处往三楼方向去时，许亦觉得闷热难熬，楼梯上密密匝匝挤满了人，整整过了10多分钟，许亦才从一楼爬到了二楼拐角处。从楼梯间的玻璃窗向下一看，一大片密密麻麻的脑袋，大街上的交通已几乎瘫痪。

　　有几分钟时间，许亦和楼梯上下的人无法挪动一步。正在这时，许亦的手机响了，是系里一位同学从会场外打来的，他在电话中焦急地说：入场处的卷帘门已经关闭，保安告诉大家，场内人满为患，为确保安全，只好关闭大门，暂不放人入场。工作人员拿着话筒向守候在门外的数千人大声解释：“请大家排好队，等里面的人出来一些后再分批进入，每个人都有机会。”

　　许亦正要挂断电话，对方又向他描述了最新情况：“由于有不少交警和保安在维持秩序，现场还算有序。”

　　10：40，再遭冷遇

　　10时40分左右，许亦终于跨进了三楼双选会场。好不容易挤到了心仪的一家著名企业跟前，沮丧顷刻间写在许亦脸上———这家企业在学历要求一栏特别注明：国家重点大学毕业生，但他所在的学校只是一所省属重点大学。想了想，学习成绩优秀的许亦还是将简历递了过去，对方瞟了一眼，说了声“这个专业我们已经招够了”，就给退了回来。许亦正要离开，刚巧某科技大学的毕业生也来应聘该职位，招聘方二话没说收下这位名校学生的简历，并说两天内给他答复。

　　挤来挤去中，许亦与一道来的同学早已走散，可是在现场，大家冷不丁又撞上了，每一次，彼此的招呼无非一句话———“简历，你又递出去没有？”

　　在三、四楼逛了一圈，3家招聘单位———成都某事业单位、某企业及外地一家研究院接收了许亦的个人简历。加上一楼那家单位，这场双选会，许亦共递交了4份个人简历并分别填写了求职意向表，并得到了“听候通知”的答复。

　　12：00，出场

　　中午12点半，许亦走出人才市场，刚走出几十米远，一男一女两位校友同他碰个正着，俩人焦急地说，他们已在场外等了两个多小时，还是进不去，只好继续等。聊着聊着，许亦说：“我交出去了4份简历。”说着，他有点儿得意地笑了。

　　第二天

　　17日是双选会高新技术专场。早上9点过，许亦又来到了宁夏街，经历了昨天的拥堵，许亦觉得今天的街道清爽了很多。正纳闷儿今天人怎么这么少，抬眼看见人才市场大门白纸红字的告示———

　　“根据16日国企专场招聘会情况，今年应届毕业生数量巨大，为了给大家创造更好的洽谈环境，17日高新技术专场临时迁至本大厦南侧50米处大院内，欢迎参加。”

　　按告示上的箭头指示，许亦很快来到从位于宁夏街与西大街交界处的新会场。据称，头天晚上，在这块约5000 平米的空地上，会务组连夜搭起了棚架，供100多家招聘单位摆摊设点。

　　许亦来到了位于空地中间地带的招聘单位“大棚区”。“大棚区”几米开外摆了些桌子，每张桌子上都趴满了填写应聘表的学生。指着不远处的“流动公厕”，许亦的一位同伴说：“会务组想得真是周到，让我们没了‘后顾之忧’。”

　　新会场的确比老会场“宽松”许多，逛了将近两个多小时，交出去6份简历之后，许亦对此感受很深：与那6家单位或多或少都有交流的时间，最长的一家谈了十几分钟，还有，不像昨天那样大汗淋漓。第三天和许多同学一样，

　　18日的三资民营专场对许亦最有吸引力。不到9点，他已经进入双选会场开始“淘工作”了。与前天不同的是，这回他决定重点应聘营销人员。前两天的经历让他清醒了很多：自己并非名牌大学毕业，又局限于计算机专业，路子还是太窄。加上许亦向来对营销很感兴趣，又多次利用寒暑假做过营销工作，他决定试试这方面的职位。

　　一家知名企业提供了销售经理、企业管理部部长等数十个中高级职位，许亦鼓足勇气上前自荐，可人家一看简历，就婉言拒绝。

　　在第二家公司，许亦吸取了“教训”，商务经理、营销管理人员等“高级”一点的职位，通通写明要“5年以上工作经验”，许亦不敢问津，就认准了招聘岗位中级别低一点的“销售人员”。哪知人家告诉他：“我们的销售人员不仅要有相关职业资格证书，还得有3年以上相关产品销售经验。”

　　连碰了几次壁之后，许亦发现自己的眼光变了——原先看不上眼的小企业，现在觉得挺亲切，只要有适合自己的职位，他都愿意去试一试。有时他觉得，自己要找的，不仅仅是一份工作而已，还有对自己、对未来的信心。

　　三天来，在双选会上，许亦递出去14份个人简历，但离签约、甚至离实质性的洽谈还很远。但许亦说：“我的收获不止是递交了简历，因为再中肯的就业形势报告，都不如这三天的体会来得及时、来得真切。”