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　　长春12月10日电（记者鲍雨 彭冰）日前，吉林大学成立了该校规模最大的一个教研室：就业指导教研室。该教研室拥有100余名讲师职称以上的固定教师，而且还将聘请用人单位老总及人事部门经理做“嘉宾讲师”，有计划地向毕业生讲授就业指导课。据了解，这项课程被定为“一学分的限制选修课”，也就是说，学生们必须选修该门课程，并要拿到1个学分。

　　在高校成立“就业指导教研室”，吉大还是头一家。为什么要花这么大力气搞就业指导呢？该校就业办主任吕丽华告诉记者，作为全国规模最大的综合性大学，吉大毕业生的数量居各高校榜首，2003届毕业生就接近1.3万人，做好毕业生的就业工作，即是对学生负责，又关乎学校的声誉。

　　“面临严峻的就业形势，学生们要想找个理想工作，不仅要有扎实的专业基础，多样的社会活动能力，而且要有高超的求职技巧，以便在众多竞争者当中脱颖而出。有些用人单位向我们反映：有的学生，打开成绩单一看，各门功课都是优，可面试时却不会大方流畅地表达；有的学生，对自己的职业选择定位不准，高不成低不就；还有的学生，简历洋洋洒洒几大篇，给人感觉条理不清，重点不突出，缺乏个人特色。像这样的学生，用人单位在考虑时，往往会对其大打折扣。”吕丽华主任介绍说，针对普遍存在的一些问题，教研室的老师将分五个专题对学生进行就业指导：职业生涯的发展与规划、求职择业的准备、求职择业的基本程序、求职择业的方法与技巧、我国现行的就业政策与就业形势分析。

　　为了激发学生们的学习兴趣，真正让这门课在就业时派上用场，老师们还探索了一些新的教学方式，比如模拟竞聘、就业沙龙、面试闯关等。目前，教研室的老师们正在学校进行试讲，准备于明年3月份在大三学生中全面铺开。

　　记者了解到，为了给予学生们更多的就业指导，吉大每年还投资约5万元编写、印制《吉大就业报》和《吉大大学生就业指南》，向毕业生免费发放。去年9月份，第1期《吉大就业报》面世，这份每月一期的内部报纸，既刊登用人信息、用人单位详情介绍，还刊登就业体会、求职心得、最新就业政策，以及职业能力、职业兴趣测评等，受到了学生的普遍好评。